KOGO SZUKAMY?

Do naszego zespołu poszukujemy osób, które interesują się prawem spółek handlowych i jednocześnie znajdują w sobie sporą dawkę determinacji i chęci do dalszego rozwoju zawodowego.

W PragmatIQ chcemy nieustannie się rozwijać, dlatego szukamy osób zmotywowanych i otwartych na podejmowanie nowych wyzwań.

Zapraszamy Cię do zespołu, w którym nacisk kładziemy na dużą samodzielność, szybki rozwój merytoryczny, a jednocześnie wsparcie zespołowe i …dużą dawkę humoru.  

Twój zakres obowiązków:

• Przygotowywanie kompletu dokumentów do prostej sprzedaży udziałów/akcji/OPIO spółki oraz pilnowanie obowiązków po ich sprzedaży np. aktualizacja danych w CRBR i złożenie deklaracji (nauka prowadzenia spraw od początku do końca i odpowiedzialności za dany temat).
• Przygotowywanie umowy spółki dostosowanej do potrzeb klienta.
• Przygotowywanie kompletu dokumentacji dot. aportu/przekształcenia/innej reorganizacji.
• Pod nadzorem: kompleksowe prowadzenie procedury aportu/przekształcenia/innej reorganizacji bądź innych bardziej złożonych zadań. Przygotowanie projektów mniej złożonych pism procesowych.

Dlaczego warto z nami pracować?

• Udział w szkoleniach merytorycznych prowadzonych przez PragmatIQ.
• Regularne spotkania z Team Leaderem dotyczące Twojego rozwoju i progresu w projektach.  
• Rozwijasz swoje kompetencje pod okiem doświadczonych ekspertów.
• Elastyczność w sposobie pracy – po okresie próbnym możliwość pracy zdalnej (max. 2 dni na tydzień).
• Dofinansowanie do karty MultiSport.
• Regularne spotkania integracyjne.
• Firmowa kuchnia z posiłkami przygotowywanymi na miejscu. 

Nadal masz wątpliwości? Zobacz, z kim będziesz pracować, poznaj nasz zespół!

Co oferujemy?

• Współpracę opartą o kontrakt B2B (uwzględniający płatne dni wolne).
• Wynagrodzenie w przedziale 7 000 – 9 000 PLN netto (+VAT) na fv.
• Po okresie próbnym - premię kwartalną uzależnioną od wyników Kancelarii.
• Za każde pełne 3 lata współpracy 1 dodatkowy płatny dzień wolny w roku.

Aplikuj, jeśli:

• Masz min. 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku praktykanta/aplikanta w dziale prawnym podmiotu gospodarczego albo kancelarii.
• Dobrze znasz pakiet MS Office (przede wszystkim: Excel, Word).
• Znasz Lex i Legalis w stopniu pozwalającym na przygotowanie analizy komentarzy i orzecznictwa w celu znalezienia odpowiedzi na dany problem prawny.
• Znasz prawo spółek handlowych i prawo cywilne w zakresie umożliwiającym poruszanie się po tych przepisach oraz przygotowywanie analiz i opinii prawnych.
• Potrafisz samodzielnie szukać rozwiązań.
• Charakteryzujesz się rzetelnością oraz orientacją na szczegóły. 
• Posiadasz umiejętność pracy w grupie, jesteś gotowy/a do nauki nowych rzeczy. 
• Znasz j. angielski na poziomie B2. 

A dodatkowo - mile widziane będzie, jeśli:

• Posiadasz doświadczenie na stanowisku asystenta lub aplikanta, w kancelarii zajmującej się prawem spółek handlowych.
• Posiadasz doświadczenie zawodowe w zakresie prowadzenia spraw sądowych, w szczególności dotyczących sporów wspólników.
• Znasz podstawy prawa podatkowego.
• Znasz system e-KRS i Portal Rejestrów Sądowych w stopniu pozwalającym na samodzielne przygotowanie wniosków w tych systemach.

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

1. Weryfikacja przesłanych CV.
2. Wstępna rozmowa na MS Teams (15-30 minut) – to pierwszy kontakt z Tobą . Podczas tej rozmowy chcemy Ci bliżej przedstawić kancelarię, dział i stanowisko, na które aplikujesz. Wspólnie z Tobą potwierdzamy kluczowe kwestie takie jak motywacja do dołączenia do PragmatIQ, oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, preferowana forma zatrudnienia i dyspozycyjność. To dla mnie ważny moment, by poznać Ciebie bliżej.
3. Test online – aby upewnić się, że posiadasz niezbędne dla nas zdolności analityczne, w kolejnym kroku otrzymujesz od nas do wykonania test, który sprawdza umiejętności matematyczne oraz logicznego myślenia.
4. Spotkanie rekrutacyjne (60-90 minut) – w kolejnym kroku zapraszam Cię na spotkanie rekrutacyjne, na którym oprócz mnie jest jeszcze Supervisor i/lub Team Leader. Celem tego etapu jest wzajemne poznanie się. Chcemy, byś mógł_a zadać nam pytania, które Cię nurtują. My z kolei chcemy dowiedzieć się, co dla Ciebie jest ważne w Twojej karierze zawodowej oraz jakie kwestie merytoryczne są dla Ciebie istotne.
5. Zadanie rekrutacyjne – aby dopełnić merytoryczną weryfikację w ostatnim kroku otrzymujesz ode mnie zadanie rekrutacyjne do wykonania. Dzięki temu możemy odpowiednio ocenić Twoje dopasowanie do stanowiska. Ty z kolei masz próbkę tego, jak praca u nas wygląda, więc na tym etapie też możesz ocenić, czy jest to coś, czego szukasz.
6. Decyzja i feedback – po przejściu wszystkich etapów podejmujemy decyzję i wracamy z informacją zwrotną do każdego kandydata.  

Czekamy na Twoje CV!