współtworzenie nowych funkcji: zbieranie oczekiwań, współprojektowanie, testowanie oprogramowania w zakresie modułu
wsparcie Partnerów handlowych firmy oraz Klientów w zakresie obsługi oraz konfiguracji modułu enova365 ZKL
przygotowywanie oraz aktualizacja dokumentacji do systemu
przygotowywanie i prowadzenie szkoleń i prezentacji
współpraca z programistami w zakresie rozwoju modułu
requirements-expected :
wykształcenie wyższe
minimum 3- letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
doświadczenie w pracy lub udział we wdrożeniach systemów klasy HCM/HR (np. Workday HCM, SAP SuccessFactors, SmartManager, Microsoft Dynamics 365 HR, Oracle Cloud HCM, HiBob, tomHRM)
bardzo dobra znajomość zagadnień dotyczących obszaru „miękkiego HR”
umiejętność analitycznego myślenia
samodzielność w działaniu i silna koncentracja na zadaniach
wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych oraz prezentacji
offered :
zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
praca w modelu hybrydowym (2 dni w biurze miesięcznie)
długoterminową współpracę
współpracę z doświadczonymi specjalistami
dostęp do nowoczesnych technologii
partnerskie relacje w zespole i dobrą atmosferę
po okresie próbnym ubezpieczenie medyczne, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe
nowoczesne biuro wraz z kuchnią zaopatrzoną w zapas kawy i innych napojów
