Konsultant/ka ds. Rozwiązań Onsite
Miejsce pracy: Gubin
Twój zakres obowiązków
- Bezpośrednia obsługa klienta i pracowników tymczasowych w lokalizacji klienta w Żarach - przyjmowanie zapytań, udzielanie informacji oraz zapewnianie wsparcia w codziennych sprawach;
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i średniego szczebla w branży produkcyjnej;
- Obsługa administracyjno-kadrowa pracowników tymczasowych we współpracy z działami wspierającymi;
- Budowanie partnerskiej i trwałej relacji biznesowej z przedstawicielami klienta oraz aktywne doradztwo dotyczące oferty pracy oraz zatrudnienia;
- Dbanie o jakość doświadczeń kandydatów do pracy i zatrudnianych pracowników;
- Tworzenie raportów oraz zestawień dotyczących zatrudnienia w programie MS Excel.
Nasze wymagania
- Twoje pierwsze doświadczenie w obsłudze klienta i budowaniu długofalowych relacji biznesowych, super jeśli masz już pierwsze doświadczenie związane z HR nawet z praktyk studenckich czy stażu - ale jeśli nie to chętnie Cię nauczymy rekrutacji i wprowadzimy w zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych;
- Twoje zainteresowanie tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzenia procesów rekrutacyjnych i chęć związania swojego rozwoju zawodowego z branżą HR;
- Twoja otwarta postawa, uśmiech i śmiałość do rozmów z kandydatami do pracy oraz przedstawicielami klienta biznesowego;
- Czynne prawo jazdy kat. B i gotowość do dojazdów do biura w zakładzie produkcyjnym klienta w Żarach;
- Umiejętność zarządzania zadaniami w dynamicznym środowisku biznesowym;
- Proaktywne podejście i inicjatywa w realizacji powierzonych obowiązków;
- Otwartość, komunikatywność i łatwość w budowaniu relacji;
- Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel.
Mile widziane
- Doświadczenie zawodowe w agencji zatrudnienia, umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych na stanowiska fizyczne;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
To oferujemy
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Stacjonarny model pracy z biura zlokalizowanego w zakładzie klienta w Żarach;
- Kompleksowe wdrożenie, które pomoże Ci szybciej odnaleźć się w nowym środowisku;
- Będziesz częścią dynamicznego, zgranego zespołu w firmie, która jest liderem na rynku usług HR;
- Praca z inspirującymi ludźmi, którzy nie tylko pasjonują się tym co robią, ale również chętnie dzielą się wiedzą i wspierają siebie nawzajem;
- Dużą samodzielność w działaniu i otwartość na Twoją inicjatywę;
- Możliwość rozwoju w ramach wewnętrznych struktur organizacji;
- Ciekawe szkolenia dostosowane do Twoich potrzeb prowadzone przez wysoko wykwalifikowanych trenerów z zespołu Learning & Development m.in. z obszarów rekrutacji i sprzedaży, prawa pracy oraz umiejętności miękkich;
- Możliwość skorzystania z pakietu benefitów pozapłacowych (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i karta Multisport, program zniżkowy ManpowerGroup Premium, platforma kafeteryjna).
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- spotkania integracyjne
- kawa / herbata
- napoje
- świętowanie urodzin
- program rekomendacji pracowników
- inicjatywy dobroczynne
ManpowerGroup
ManpowerGroup to firma doradztwa personalnego, dostarczająca Innowacyjne rozwiązania dla rynku pracy na całym świecie z ponad 70-letnią historią. Jedną z naszych wartości są Ludzie. Sukces naszej firmy zawdzięczamy Pracownikom, których profesjonalizm i zaangażowanie codziennie umacniają naszą pozycję lidera. To dzięki nim ManpowerGroup w Polsce rozwija się tak prężnie. Jeżeli jesteś osobą zmotywowaną, zaangażowaną, lubisz wyzwania i cenisz zgrany zespół – Twoje miejsce jest wśród nas.
Agencja zatrudnienia nr 412
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez ManpowerGroup (ManpowerGroup Sp. z o.o., MP Transactions Sp. z o.o., MP Services Sp. z o.o., ManpowerGroup Solutions Sp. z o.o., MP Actions Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Prostej 68 w Warszawie, 00-838, MP Management Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Sienkiewicza 85/87, 90-057 w Łodzi, wchodzących w skład ManpowerGroup; dalej jako Współadministrator Danych Osobowych) w zakresie szerszym, niż określony w art. 22 (1) Kodeksu pracy, w celu prowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko wymienione w ogłoszeniu zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE L 119 z 4.5.2016 r.).