Celem projektu rekrutacyjnego jest pozyskanie do Zespołu ReJobs Executive doświadczonego i zmotywowanego Konsultanta ds. Sprzedaży Usług Rekrutacyjnych, który będzie odpowiedzialny za aktywne pozyskiwanie klientów biznesowych, rozwój długofalowych relacji partnerskich oraz sprzedaż usług rekrutacyjnych typu executive search, direct search oraz rekrutacji specjalistycznych.Projekt ma zapewnić wybór Kandydata, który nie tylko posiada kompetencje sprzedażowe, ale również rozumie specyfikę rynku HR i rekrutacji, potrafi budować wartość doradczą oraz skutecznie reprezentować markę ReJobs Executive.

Konsultant ds. Sprzedaży Usług HR

Obowiązki

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów (B2B) i rozwój portfela klientów ReJobs Executive
• Sprzedaż usług rekrutacyjnych (executive search, direct search, rekrutacje specjalistyczne)
• Prowadzenie spotkań handlowych | online | offline z Klientami
• Analiza potrzeb klientów i doradztwo w zakresie najlepszych rozwiązań rekrutacyjnych
• Przygotowywanie ofert handlowych oraz negocjowanie warunków współpracy
• Budowanie długofalowych relacji z klientami i dbanie o wysoki standard obsługi
• Współpraca z zespołem rekruterów przy realizacji projektów
• Monitorowanie rynku, konkurencji oraz trendów w obszarze HR
• Realizacja indywidualnych i zespołowych celów sprzedażowych

Wymagania

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w sprzedaży usług B2B | mile widziane doświadczenie w branży HR / rekrutacji / doradztwa)
• Umiejętność prowadzenia sprzedaży doradczej i pracy z klientem biznesowym
• Doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu Klientów (cold calling, networking, social selling)
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
• Nastawienie na realizację celów i wysoką jakość współpracy z klientem
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i proaktywność
• Umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (mile widziana)

Oferujemy

• Współpraca z renomowaną firmą doradczą w obszarze executive search
• Realny wpływ na rozwój biznesu i strategię sprzedaży
• Atrakcyjny system wynagrodzenia (podstawa + prowizja)
• Elastyczna forma współpracy (umowa o pracę / B2B)
• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej
• Szkolenia sprzedażowe i rozwój kompetencji doradczych
• Przyjazna, partnerska kultura organizacyjna