kierowanie pracą zespołu testerów (planowanie, przydzielanie zadań, monitorowanie postępów),
rozwój kompetencji zespołu (mentoring, szkolenia, feedback),
tworzenie i nadzorowanie planów testów, strategii testowych i harmonogramów,
definiowanie zakresu testów, kryteriów wejścia i wyjścia,
zarządzanie ryzykiem związanym z jakością oprogramowania,
monitorowanie postępów testów, jakości produktów i terminowości,
raportowanie statusu testów do interesariuszy (Project Manager, Product Owner, klient),
analiza defektów i rekomendowanie działań korygujących,
wdrażanie i rozwój najlepszych praktyk testowych,
automatyzacja testów i optymalizacja procesów QA,
współpraca z działami developerskimi i analitycznymi w celu poprawy jakości produktu.
requirements-expected :
wykształcenie wyższe techniczne lub związane z IT,
minimum 3–5 lat doświadczenia w testowaniu oprogramowania (manualnym i/lub automatycznym).,
doświadczenie w zarządzaniu zespołem testerów lub projektami QA,
znajomość metod, technik i narzędzi testowania (ISTQB mile widziane),
umiejętność pracy z narzędziami do zarządzania testami i defektami (np. Jira, TestRail, Azure DevOps),
podstawowa znajomość języków programowania lub frameworków do testów automatycznych,
wiedza z zakresu CI/CD oraz kontroli jakości w procesach DevOps,
umiejętność organizacji pracy zespołu i zarządzania priorytetami,
silne zdolności komunikacyjne (współpraca z developerami, analitykami, biznesem),
analityczne podejście do problemów, nastawienie na jakość.
offered :
stabilne warunki zatrudnienia – umowę o pracę,
pracę w trybie hybrydowym (spotkania w biurze raz w tygodniu). Nasze biuro mieści się przy ul. Postępu 15 w Warszawie,
wdrożenie na stanowisko pracy – przekażemy Ci naszą wiedzę i doświadczenie, abyś mógł/a komfortowo rozpocząć pracę i rozwijać swoje kompetencje,
zniżki pracownicze na produkty LINK4,
pakiet benefitów (w przypadku umowy o pracę) – opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport, grupowe ubezpieczenie na życie oraz szereg inicjatyw na rzecz naszych pracowników,
możliwość uzyskania dodatkowych dni wolnych,
kulturę organizacyjną opartą na trzech wartościach: klient, mistrzostwo, szacunek – w centrum naszego zainteresowania zawsze jest klient, swoimi działaniami dążymy do mistrzostwa, a podstawą naszych relacji jest szacunek.
