Kierownik Zespołu Technicznego

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem
• •Koordynowanie działań zespołu technologicznego i nadzór nad codzienną organizacją pracy.
• •Rozdzielanie zadań między pracowników oraz monitorowanie ich realizacji.
• •Ustalanie grafików pracy i urlopów.
• •Określanie zastępstw w razie nieobecności pracowników.
• •Prowadzenie codziennych raportów obecności oraz kontrola rozliczeń przepustek.
• Zapewnienie zgodności i jakości pracy
• •Weryfikacja terminów realizacji zleceń oraz kontrola poprawności zleceń od odbiorców.
• •Rozliczanie pomyłek w procesie produkcyjnym i wdrażanie działań korygujących.
• •Opracowywanie i egzekwowanie wewnętrznych norm technologicznych.
• •Sporządzanie raportów dla przełożonych dotyczących wyników zespołu i realizacji celów.
• Rozwój i ocena pracowników
• •Przeprowadzanie kwartalnych ocen stanowiskowych.
• •Udział w procesach rekrutacyjnych (selekcja kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne).
• •Wdrażanie nowych pracowników, w tym organizowanie szkoleń stanowiskowych i wdrożeniowych.
• •Planowanie i realizacja szkoleń stacjonarnych dla klientów oraz podnoszenie kompetencji zespołu.
• Współpraca międzydziałowa
• •Koordynacja działań z działem marketingu w zakresie nowych produktów lub technologii.
• •Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia spójności działań technologicznych z ogólną strategią firmy.
• Optymalizacja procesów i strategia
• •Monitorowanie terminów realizacji zleceń i współpraca z klientami w zakresie technologii produkcji.
• •Inicjowanie działań optymalizujących procesy produkcyjne i poprawiających jakość produktów.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem w branży produkcyjnej lub technologicznej.
• Znajomość procesów produkcji i norm jakościowych.
• Umiejętność planowania pracy zespołu i analitycznego myślenia.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
• Mile widziane doświadczenie w branży stolarki/budowlanej.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Atrakcyjne wynagrodzenie z systemem premiowym.
• Możliwość realnego wpływu na procesy i rozwój zespołu.
• Wsparcie we wdrażaniu własnych pomysłów i inicjatyw.
• Przyjazną atmosferę pracy i niezbędne narzędzia do realizacji zadań.