Kierownik Zespołu Modelowania Produktów Pozakomunikacyjnych

31_000019224

Obowiązki

• Kierowanie pracą zespołu zajmującego się tworzeniem i implementacją modeli ryzyka
• Rozwijanie narzędzi oraz metod wykorzystywanych w procesie kwotowania ubezpieczeń pozakomunikacyjnych (machine learning, budowa taryf, pricing)
• Monitorowanie rentowności, analiza portfela oraz udział w projektach dotyczących strategii cenowych produktów pozakomunikacyjnych PZU SA
• Opracowywanie wielowymiarowych modeli oceniających rentowność branż i segmentów rynku, walidacja oraz monitorowanie ich efektów
• Praca z dużymi zbiorami danych, pozyskiwanie i tworzenie nowych zmiennych w oparciu o zróżnicowane źródła danych
• Rozwój informacji zarządczej na potrzeby Pionu Klienta Korporacyjnego PZU SA

Wymagania

• Min. 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze analizy i przetwarzania danych, w tym w budowaniu i walidacji modeli ryzyka
• Doświadczenie na stanowisku menedżerskim
• Praktyczna znajomość metod modelowania statystycznego i ekonometrycznego
• Umiejętność budowania modeli predykcyjnych i znajomość Pythona lub R w zakresie uczenia maszynowego i pracy z danymi
• Bardzo dobra znajomość MS Excel oraz SQL lub 4GL
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Znajomość programu SAS Enterprise Guide – mile widziane
• Doświadczenie w obszarze ubezpieczeń, aktuariatu cenowego – mile widziane
• Wykształcenie wyższe (matematyka, statystyka, ekonometria, metody ilościowe lub pokrewne)

Oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
• Umowa o pracę
• Motywujący system wynagrodzeń
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Źródło: PZU/Praca