Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Uprawnienia: obowiązkowość, Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacji,odporność na stres oraz pracę pod presją czasu
• Inne wymagania: -wykształcenie: magisterskie na kierunku prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia;
  
  -doświadczenie zawodowe: minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac;
  
  -doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych;
  
  -doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu:
  
  -analiz zatrudnienia,
  
  -analiz kosztów wynagrodzeń,
  
  -raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa,
  
  -sprawozdań statystycznych (np. GUS),
  
  -sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych,
  
  -doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych w zakresie wynagrodzeń,
  
  -umiejętność przygotowywania zestawień, prognoz i analiz kadrowych,
  
  -doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji;
  
  -wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw:
  
  -bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz),
  
  -znajomość ustaw: biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
  
  -przepisów o ubezpieczeniach społecznych,
  
  -ustawy o ochronie danych osobowych (RODO),
  
  -przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów, nagród jubileuszowych, odpraw,
  
  -przepisów właściwych dla jednostek sektora finansów publicznych,
  
  -zasad kontroli zarządczej oraz zarządzania ryzykiem;
  
  -korzystanie z pełni praw publicznych;
  
  -umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i rozwiązywania konfliktów personalnych oraz innych problemów;
  
  -wybitne zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
  
  -umiejętność:
  
  -interpretacji i stosowania przepisów prawa;
  
  -sporządzania analiz i raportów w oparciu o dane kadrowo-płacowe;
  
  -planowania i organizacji pracy zespołu;
  
  -reprezentowania jednostki podczas kontroli (ZUS, PIP, NIK);
  
  -bardzo dobra organizacja pracy, sumienność i skrupulatność;
  
  -wysoka odpowiedzialność, samodzielność;
  
  -dyscyplina wykonawcza, punktualność;
  
  -umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod presją czasu
  
  -odporność na stres;
  
  -umiejętność analizy i syntezy informacji.
  
  
  
  Wymagania dodatkowe:
  
  -doświadczenie w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych;
  
  -doświadczenie w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych;
  
  -znajomość systemów kadrowo-płacowych.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 6 830 PLN
• Opis wynagrodzenia: brutto + dodatek funkcyjny 700 brutto + dodatek stażowy
• System wynagrodzenia: Ryczałtowy

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach