Kierownik Zespołu Architektury Korporacyjnej

32_NDEyNDlfMF80MjMw

Obowiązki

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, organizacja i zarządzanie, informatyka w zarządzaniu lub pokrewne), min. 5-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania organizacją, architekturą korporacyjną lub doradztwem strategicznym, praktyczna znajomość zagadnień związanych z modelami organizacyjnymi i procesowymi, umiejętność analitycznego myślenia, diagnozowania i rekomendowania zmian, zdolności komunikacyjne i umiejętność współpracy z menedżerami wysokiego szczebla, doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych będzie dodatkowym atutem, znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową.

Wymagania

• Wymagania:
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, organizacja i zarządzanie, informatyka w zarządzaniu lub pokrewne), min. 5-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania organizacją, architekturą korporacyjną lub doradztwem strategicznym, praktyczna znajomość zagadnień związanych z modelami organizacyjnymi i procesowymi, umiejętność analitycznego myślenia, diagnozowania i rekomendowania zmian, zdolności komunikacyjne i umiejętność współpracy z menedżerami wysokiego szczebla, doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych będzie dodatkowym atutem, znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową.

Oferujemy

• Zakres zadań:
• projektowanie, koordynowanie i nadzorowanie architektury korporacyjnej w perspektywie strategicznej i operacyjnej, współtworzenie i doskonalenie modeli organizacyjnych dla Business Unitów (BU) i Centrów Usług Wspólnych (CUW), opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie modelu zarządzania oraz modelu operacyjnego Grupy TAURON, organizację posiedzeń Zespołu Zarządzającego  Grupie TAURON tj. Executive Group Management (EGM), monitorowanie funkcjonowania Zespołów Zarządzania dla poszczególnych BU wyodrębnionych w Grupie TAURON Executive Business Unit Management (EBUM), inicjowanie i konsultowanie zmian w strukturze organizacyjnej Grupy TAURON, diagnozowanie potencjału do optymalizacji i rekomendowanie usprawnień, pełnienie roli doradczej w zakresie zarządzania i architektury organizacyjnej, koordynowanie procesu zarządzania umowami SLA dla usług świadczonych przez Centrum Usług Wspólnych.

Źródło: Tauron/Praca