Kierownik Wydziału Zarządzania Wynagrodzeniami i Benefitami​

42_4645543

Obowiązki

• Planowanie i prowadzenie analiz w obszarze personalnym:
  • koordynacja procesu planowania zatrudnienia i kosztów osobowych w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA,
  • zbieranie i przygotowanie informacji zarządczej w obszarze personalnym na potrzeby raportowania wewnętrznego i zewnętrznego,
  • analiza wyników i kontrola wykonania budżetów Spółek Grupy ENERGA.
    
    
• Uczestniczenie w realizacji kluczowych procesów polityki personalnej, m.in. w:
  • kształtowaniu systemów wynagradzania i systemów motywacyjnych w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA,
  • nadzorze nad strukturą zatrudnienia w Grupie ENERGA,
  • ujednolicaniu zasad wynagradzania oraz wartościowania stanowisk pracy w Grupie ENERGA,
  • kształtowaniu polityki socjalnej ENERGA S.A.
• Realizacja i nadzór nad procesem zarządzania przez cele (Management by Objectives).

Wymagania

• koordynacja procesu planowania zatrudnienia i kosztów osobowych w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA,
• zbieranie i przygotowanie informacji zarządczej w obszarze personalnym na potrzeby raportowania wewnętrznego i zewnętrznego,
• analiza wyników i kontrola wykonania budżetów Spółek Grupy ENERGA.
  
  

Oferujemy

• kształtowaniu systemów wynagradzania i systemów motywacyjnych w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA,
• nadzorze nad strukturą zatrudnienia w Grupie ENERGA,
• ujednolicaniu zasad wynagradzania oraz wartościowania stanowisk pracy w Grupie ENERGA,
• kształtowaniu polityki socjalnej ENERGA S.A.

Źródło: Energa/Praca