Kierownik Wydziału Zarządzania Kompetencjami i Rozwojem Pracowników​

42_4679737

Obowiązki

• Koordynacja procesów rekrutacyjnych (w tym onboardingu) i procesów zatrudniania w ENERGA S.A.
• Realizacja polityki szkoleniowej Spółki, w tym nadzór nad budżetem szkoleń
• Organizacja praktyk i staży
• Nadzór nad aktualizacją opisów stanowisk pracy
• Inicjowanie i realizacja procesów rozwojowych dla pracowników ENERGA S.A.
• Współpraca z obszarami merytorycznymi w zakresie realizacji projektów wizerunkowych Energa S.A. (employer branding, udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych)
• Inicjowanie projektów wspólnych w obszarze personalnym Grupy ENERGA i nadzór nad ich realizacją
• Wyznaczanie kierunków związanych ze standaryzacją procesów z obszaru personalnego w Grupie ENERGA
• Koordynacja obsługi i rozliczania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Koordynacja rozliczania benefitów dla pracowników
• Współpraca z Centrum Usług Korporacyjnych w zakresie obsługi kadrowo-płacowej ENERGA S.A.
  
  

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia)
• Min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym o podobnym zakresie odpowiedzialności
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy wynikająca z praktyki
• Poparte sukcesami doświadczenie w inicjowaniu i realizacji procesów rekrutacyjnych, projektów rozwojowych, szkoleniowych
• Zorientowanie w trendach HR
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• Angażowanie do realizacji celów i budowanie świadomości biznesowej
• Wspieranie rozwoju pracowników
• Inspirowanie do dialogu i czerpanie z różnorodności
  
  

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie
• Zróżnicowany zespół pracowników
• Wymiana wiedzy między specjalistami w grupie
• Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie
• Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy

Źródło: Energa/Praca