Kierownik Technologii

Twój zakres obowiązków

• Kierowanie i zarządzanie zespołem oraz nadzór nad realizacją wyznaczonych zadań;
• Opracowywanie procedur, instrukcji i standardów pracy dla działu;
• Monitorowanie wskaźników (KPI) i raportowanie wyników;
• Nadzór nad Tworzenie dokumentacji technologicznej niezbędnej do realizacji procesu produkcji oraz prowadzenie raportów i analiz;
• Wykonywanie i nadzór nad kalkulacjami i analizą opłacalności projektów;
• Identyfikacja możliwości rozwoju produktów oraz wdrażanie nowych projektów w obszarze prac badawczo rozwojowych i implementacji projektów do procesu produkcyjnego;
• Inicjowanie oraz nadzór nad projektami optymalizacyjnymi ukierunkowanymi na poprawę efektywności produkcji, redukcję odpadów materiałowych i obniżenie całkowitego kosztu wytworzenia (CKW);
• Ścisła współpraca z działami produkcji, jakości, zakupów i sprzedaży w zakresie optymalizacji procesów, projektów;
• Współpraca z klientami i dostawcami w zakresie wymagań technicznych, materiałowych i jakościowych;
• Aktywny udział w opracowywaniu planów inwestycyjnych
• Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych;
• Planowanie zasobów działu, nadzór nad budżetem działu;
• Budowanie kompetencji zespołu poprzez szkolenia, mentoring i rozwój zawodowy pracowników;
• Wdrażanie kultury ciągłego doskonalenia, innowacji i współpracy między działowej;
• Reprezentowanie firmy wobec instytucji zewnętrznych, klientów, dostawców;

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne lub z obszaru zarządzania;
• Minimum 3 lata w obszarze produkcji / technologii;
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
• Umiejętność pracy w interdyscyplinarnych zespołach;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;
• Bardzo dobra znajomość środowiska Windows i pakietu Office;
• Gotowość do wyjazdów służbowych.
• Znajomość branży tekstylnej/motoryzacyjnej;
• Znajomość wymagań IATF 16949/ISO 9001;
• Doświadczenie w optymalizacji procesów zgodnie z zasadami Lean Manufacturing.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, na pełen etat;
• Zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji;
• Udział w profesjonalnych szkoleniach;
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych (dodatek świąteczny do wynagrodzenia, ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach, niskooprocentowane pożyczki dla pracowników, itp.);
• Premie za polecenie nowych pracowników;
• Dofinansowanie do wypoczynku;
• Imprezy i wycieczki dla całych rodzin;
• Dla fanów piłki nożnej uczestnictwo w wewnątrzzakładowych rozgrywkach.