Kierownik Sklepu
Miejsce pracy: Sieradz
Twój zakres obowiązków
- zarządzanie sklepem zgodnie ze standardami sieci
- dbanie o zatowarowanie sklepu wraz z kontrolą stanów magazynowych i zamówieniami
- zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta poprzez wdrażanie standardów firmy
- kierowanie zespołem pracowników
- motywowanie i wspieranie pracowników np. poprzez systemy premiowe lub konkursy wewnętrzne
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy poprzez dbałość o wygląd sklepu i należytą obsługę klienta
Nasze wymagania
- wykształcenie minimum średnie
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (kierownik zmiany, zastępca kierownika, lider zespołu)
- umiejętność kierowania zespołem
- dobra organizacja pracy
- dyspozycyjność (praca w weekendy)
- znajomość obsługi komputera (Excel, programy sprzedażowe)
Mile widziane
- aktualna książeczka zdrowia
To oferujemy
- stabilną pracę w firmie z ponad 20-letnim stażem
- możliwość awansu na stanowisko regionalnego kierownika sprzedaży
- szkolenia wewnętrzne z zarządzania zespołem oraz standardów obsługi
- terminowe wynagrodzenie
Benefity
- premia uzależniona od osiągniętych wyników
- dofinansowanie do okularów korekcyjnych
- wewnętrzne konkursy i nagrody dla zespołu
- atrakcyjny program ubezpieczenia na życie
Oferta skierowana również do osób z orzeczoną niepełnosprawnością.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA - wymagamy zawarcia w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez RHS Spółka z o.o. z siedzibą w Wieluniu, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 1000)”.
Informujemy, że Administratorem danych jest RHS Spółka z o.o. z siedzibą w Wieluniu przy ul. Warszawskiej 43. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
