Poszukujemy managera, który pokierowałby zespołem zajmującym się rozwojem i utrzymaniem systemów z obszaru Zakupu. Szukamy osoby, które będzie blisko współpracował z biznesem, oraz z zespołem - Lidera umiejącego pomóc w identyfikacji przeszkód i ich usuwaniu, nakierowując zespół na konkretne rozwiązania.
W ramach tego zespołu tworzymy i rozwijamy oprogramowania wspierające zarządzenie asortymentem i ceną artykułu na poziomie zarówno ceny zakupu jak i sprzedaży. Wspieramy licznymi rozwiązaniami proces promocyjny i proces negocjacji z dostawcami, oraz procesy zarządzania asortymentem. Systemy te umożliwiają nam zarządzenie ceną i asortymentem w sieci ponad 1900 drogerii w Polsce.
responsibilities :
ciągłe poszukiwanie nowoczesnych systemów i technologii które wesprą zespoły zakupu naszej firmy,
zarządzanie i planowanie pracy kilku zespołów IT,
zapewnienie zgodności pracy zespołu w metodykach zwinnych (SCRUM),
wsparcie zespołu w identyfikacji problemów i sposobów na ich rozwiązanie,
planowanie strategiczne,
zarządzanie budżetem sekcji i projektów pozostających w ramach portfela,
zarządzanie dostawcami,
delegowanie odpowiedzialności na rzecz poszczególnych członków zespołu,
współpraca z wewnętrznym klientem biznesowym, zorientowana na rozwój oprogramowania dedykowanego na potrzeby działu,
wsparcie klientów wewnętrznych w ramach prowadzonych projektów informatycznych.
requirements-expected :
minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w średniej lub dużej firmie,
znajomość charakterystyki branży retail i prowadzenia projektów IT,
zdolność kierowania zespołami, motywowania pracowników, rozwiązywania koniktów i budowania relacji międzyludzkich,
możliwość pracy hybrydowej (ze wskazaniem na prace stacjonarną),
samochód służbowy do celów prywatnych (w ramach Umowy o Prace),
możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,
przestrzeń do eksperymentowania,
współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room,
catering w biurze,
wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,
sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.
