Informacje o stanowisku

Kierownik Sekcji HR Business Partnerów Centrala

Twój zakres obowiązków

• będziesz partnerem/ką dla liderów – wspierając ich w wyzwaniach biznesowych i dbając o to, żeby nasze inicjatywy HR były spójne z celami firmy,
• pomożesz nam wprowadzać zmiany organizacyjne, usprawniać procesy i wdrażać najlepsze praktyki HR,
• będziesz pracował/ła w oparciu o strategię biznesową i przekładał/a ją na strategię personalną – to będzie Twoja codzienność,
• poprowadzisz kluczowe inicjatywy HR, takie jak rozwój przywództwa, rozwój pracowników czy zarządzanie efektywnością,
• wspólnie z Sekcją Szkoleń będziesz identyfikował/ła potrzeby rozwojowe i wprowadzał/ła nowe formaty szkoleń,
• wykorzystasz People Analytics do wspierania decyzji i inicjatyw – lubimy działać w oparciu o dane,
• w razie trudnych sytuacji pracowniczych – wesprzesz jako mediator i coach,
• poprowadzisz projekty HR zgodnie z naszą strategią,
• co ważne – będziesz liderem zespołu 5 HR Business Partnerów.

Nasze wymagania

• masz minimum 4 lata doświadczenia jako HR Business Partner/Partnerka lub HR Manager/Managerka (mile widziane w obszarze L&D),
• masz na koncie samodzielne projekty HR – od planowania po wdrożenie (np. performance management, employee engagement, talent management, change management),
• działasz proaktywnie, szukasz rozwiązań i potrafisz skutecznie doprowadzić sprawy do końca,
• czujesz się dobrze w dynamicznym środowisku, które szybko się rozwija,
• bierzesz odpowiedzialność, działasz samodzielnie, a jednocześnie świetnie współpracujesz z innymi,
• masz rozwinięte umiejętności przywódcze i chcesz wspierać innych w rozwoju,
• Twoja komunikacja, empatia i inteligencja emocjonalna to Twój mocny punkt,
• umiesz patrzeć analitycznie, rozumiesz biznes i potrafisz dostarczać praktyczne rozwiązania,
• organizacja to Twoja mocna strona – wiesz, jak ustalać priorytety i realizować wiele projektów równocześnie,
• angielski – na poziomie umożliwiającym swobodną pracę w tym języku.

Oferujemy:

• umowę o pracę,
• samochód służbowy,
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),
• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,
• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – m.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,
• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Wakacje

Wypoczynek dla pracowników wychowujących dzieci z m.in. spektrum autyzmu czy zespołem Downa w ośrodku rehabilitacyjnym

Dostęp do platform wellbeingowych, wizyty ze specjalistami z zakresu psychoterapii, wskazówki prawne/finansowe.

Wsparcie rzeczowe

Bezzwrotne wsparcie w postaci produktów higienicznych dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej

Wsparcie finansowe

Dodatkowy zastrzyk gotówki w okresie jesienno-zimowym dla każdego pracownika

Tańszy dostęp m.in. do Netflixa, Spotify, Świata książki, Xbox czy Empik GO MAX

Dołącz do najbardziej zmotywowanego zespołu w Polsce!

Łódź - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach