zarządzanie zespołem (programiści, analitycy, liderzy technologiczni) odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów ERP i aplikacji komplementarnych – planowanie i priorytetyzacja zadań, mentoring i rozwój członków zespołu oraz dbanie o efektywność pracy,
zapewnienie ciągłości działania oraz nadzór nad rozwojem systemów ERP wspierających procesy logistyczne (m.in. systemy magazynowe, dystrybucyjne) tak, aby spełniały bieżące potrzeby biznesu,
planowanie i prowadzenie projektów IT związanych z wdrażaniem nowych funkcjonalności lub usprawnień w systemach ERP i aplikacjach komplementarnych,
ścisła kooperacja z użytkownikami z działów logistycznych i pokrewnych w celu zrozumienia ich potrzeb, proponowania optymalnych rozwiązań oraz ustalania priorytetów rozwojowych,
zarządzanie współpracą z dostawcami i firmami zewnętrznymi (np. dostawcami oprogramowania ERP, integratorami) w zakresie rozwoju, integracji i serwisu systemów, w tym negocjowanie zakresu prac i nadzór nad jakością ich realizacji,
współpraca z innymi zespołami IT – zapewnienie spójności rozwiązań poprzez bieżący kontakt z innymi sekcjami (np. infrastruktury, bezpieczeństwa, innych systemów biznesowych) przy integracjach systemów oraz inicjatywach przekrojowych,
śledzenie nowych trendów i technologii w obszarze systemów ERP i logistyki, inicjowanie usprawnień oraz wdrażanie najlepszych praktyk, aby systemy działały niezawodnie i wydajnie.
requirements-expected :
doświadczenie w systemach ERP/logistycznych: praktyczna znajomość funkcjonowania i wsparcia systemów logistycznych lub ERP (np. doświadczenie we wdrożeniach, utrzymaniu lub rozwoju takich systemów),
umiejętność prowadzenia projektów IT: udokumentowana praktyka w zarządzaniu projektami informatycznymi – od zbierania wymagań, poprzez realizację, aż do wdrożenia – oraz we współpracy z partnerami wewnętrznymi (biznesem) i zewnętrznymi (dostawcami),
doświadczenie w zarządzaniu zespołem: wcześniejsze kierowanie zespołem IT (np. programistów, analityków, architektów lub liderów technicznych), obejmujące delegowanie zadań, motywowanie, rozwijanie kompetencji pracowników oraz budowanie dobrej atmosfery współpracy,
samodzielność i pragmatyzm: umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów w oparciu o praktyczne, efektywne podejście. Szukamy osoby, która potrafi znaleźć realne rozwiązania zamiast zagłębiać się w zbędną teorię,
organizacja i komunikacja: doskonała organizacja pracy własnej i zespołu, umiejętność ustalania priorytetów oraz komunikatywność pozwalająca na efektywną współpracę zarówno z zespołem technicznym, jak i użytkownikami biznesowymi,
nastawienie na efektywność: zorientowanie na osiąganie założonych celów i wyników, inicjatywa w usprawnianiu procesów oraz konsekwencja w dążeniu do poprawy działania systemów i zespołu.
offered :
umowę o pracę lub kontrakt B2B,
możliwość pracy hybrydowej w wymiarze 3 dni stacjonarnie 2 dni zdalnie,
samochód służbowy do celów prywatnych (przy umowie o pracę),
możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,
przestrzeń do eksperymentowania,
współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room,
catering w biurze,
wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,
sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.
