Kierownik Robót Budowlanych (Mostowych)

87_22392

Obowiązki

• analiza dokumentacji przetargowej dotyczącej budowy,
• kierowanie robotami budowlanymi w swojej specjalizacji,
• zarządzanie pracą podległego zespołu,
• znajomość i stosowanie przepisów prawa budowlanego,
• odpowiedzialność za terminowość i jakość prowadzonych robót budowlanych,
• prowadzenie dokumentacji budowy,
• nadzór i koordynacja pracy podwykonawców,
• udział w odbiorach robót,
• przestrzeganie przepisów BHP.

Wymagania

• 2 lata pracy zawodowej na podobnym stanowisku,
• wykształcenie wyższe na kierunku Budownictwo,
• uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi w specjalności mostowej,
• umiejętność czytania rysunków technicznych,
• praktyczna znajomość MS Office (głównie Excel),
• gotowość do podróży służbowych,
• prawo jazdy kat. B,
• mile widziana znajomość programu SAP,
• dobra organizacja i umiejętność planowania pracy.

Oferujemy

• dopłaty do „zielonych szkół” oraz kolonii dla dzieci,
• dodatki świąteczne (2 razy w roku),
• dodatkowy dzień wolny - (płatny, zwykle przypada w Wigilię),
• wypłata dodatku urlopowego (kwota zależy od dochodu brutto na jednego członka rodziny),
• wszyscy pracownicy przechodzący na emeryturę otrzymują odprawy czterokrotnie wyższe niż przewidziane w kodeksie pracy,
• „Poleć pracownika”, czyli do 2000 zł za skuteczne polecenie kolejnej osoby do pracy,
• grupowe ubezpieczenie na życie,
• atrakcyjny pakiet opieki medycznej dla Ciebie i Twojej rodziny - Luxmed (pracownik może zapisać nie tylko siebie, ale i członków rodziny. Możliwość z korzystania z wielu specjalistów, badan, rehabilitacji i fizjoterapii. Dodatkowo: usługa Swoboda leczenia - można wybrać własnego specjalistę a następnie rozliczyć koszt wizyty),
• pakiet sportowy Medicover,
• program wolontariatu „Kolej na Pomaganie” jest realizowany od 2014 roku. Został nagrodzony jako dobra praktyka w raporcie „Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2019”. Polega to na tym, że każdy może wybrać ważną dla siebie inicjatywę, zebrać grupę współpracowników i zgłosić swój pomysł do działu komunikacji. Pracodawca zapewnia wsparcie finansowe oraz organizacyjne i pomoc w realizacji,
• dostęp do aplikacji firmowej mają wszyscy pracownicy: można z niej korzystać również na urządzeniach prywatnych i śledzić najważniejsze wydarzenia dla firmy,
• każdy nowoprzyjęty pracownik otrzymuje sprzęt IT.

Źródło: Arche Consulting/Praca