Informacje o stanowisku

Polska Firma Budowlana TRANSTOLBUD – Piekutowski poszukuje do swojego oddziału w Warszawie i Zespołu:

• Sprawowanie funkcji Kierownika Budowy zgodnie z wymogami Prawa Budowlanego.
• Organizowanie i nadzorowanie procesu budowy, współpraca z inwestorem, podwykonawcami i zespołem.
• Tworzenie harmonogramów, nadzorowanie postępu prac oraz raportowanie.
• Przygotowanie zapytań ofertowych, odbiór materiałów i nadzór nad realizacją budżetu.
• Weryfikacja dokumentacji projektowej oraz kontrola jakości robót.

• Min. 2 lata doświadczenia na stanowisku Kierownika Budowy.
• Uprawnienia budowlane do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych.
• Prawo jazdy kat. B oraz umiejętność obsługi MS Office i AutoCAD.
• Znajomość Prawa Budowlanego oraz zagadnień związanych z inwestycjami budowlanymi.

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet niezbędnych narzędzi pracy (komputer, telefon, samochód).
• Możliwość realizacji ciekawych projektów oraz rozwoju zawodowego w zespole profesjonalistów.

• Większa decyzyjność i wpływ na projekt
  
  – Mniej szczebli w strukturze = szybsze decyzje, realny wpływ na przebieg inwestycji i wybór rozwiązań technicznych.
• Bezpośredni kontakt z właścicielem / zarządem
  
  – Brak "korporacyjnych barier" – szybki przepływ informacji, możliwość zgłaszania pomysłów bezpośrednio do osób decyzyjnych.
• Różnorodność zadań
  
  – Kierownik nie jest tylko „od harmonogramów”, ale często ma wpływ na dobór technologii, kosztorys, kontakt z inwestorem czy wybór podwykonawców – rozwija się kompleksowo.
• Więcej swobody i elastyczności
  
  – Możliwość proponowania własnych rozwiązań, większe zaufanie przełożonych, mniej sztywnego raportowania.
• Widoczny efekt pracy i uznanie
  
  – W mniejszym zespole łatwiej zauważyć dobrą robotę – szybciej docenisz i zostaniesz doceniony.
• Szybszy rozwój kompetencji
  
  – Praca na różnych etapach i przy wielu aspektach inwestycji = szybciej zdobywasz wszechstronne doświadczenie.
• Brak korporacyjnych procedur i biurokracji
  
  – Mniej raportów, mniej tabelek, więcej realnego działania na budowie.
• Przyjazna, rodzinna atmosfera
  
  – Mniejszy zespół = lepsze relacje, łatwiej się dogadać i pracować w dobrej atmosferze.
• Stabilność projektów lokalnych
  
  – Często firma działa w określonym regionie, co może oznaczać mniej delegacji lub brak rotacji po całej Polsce.
• Realna ścieżka awansu lub współdecydowania
  
  – W małej firmie łatwiej „urosnąć” do roli kluczowej osoby.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach