Zarządzanie aspektami biznesowymi projektów wdrożeniowych systemów HR i Retail
Organizowanie i moderowanie warsztatów biznesowych w celu identyfikacji wymagań, uzgodnienia docelowych procesów oraz wspólnego wypracowania wzorca operacyjnego
Aktywne angażowanie interesariuszy biznesowych w proces projektowania i wdrażania rozwiązań
Współpraca z interesariuszami w celu ustalenia priorytetów biznesowych i podejmowania decyzji kluczowych dla wdrożenia
Ścisła współpraca z zespołami technicznymi i operacyjnymi, zapewniająca płynne wdrożenie systemów
Regularne raportowanie postępów projektowych oraz wyników
Zarządzanie i koordynacja testów użytkownika końcowego (UAT) we współpracy z zespołami IT oraz kierownikiem zmiany biznesowej
Organizacja, monitorowanie i przygotowywanie raportów z treningów kluczowych użytkowników oraz użytkowników końcowych
requirements-expected :
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki HR, ekonomiczne i inżynierskie
Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami wdrożeniowymi, szczególnie w obszarze HR i/lub Retail
Znajomość specyfiki procesów kadrowych i/lub sprzedażowych
Znajomość systemów HR i/lub Retail
Praktyczna znajomość różnych standardów, metodyk i podejść zarządzania projektami tradycyjnymi (waterfall) oraz zwinnymi (agile)
Umiejętność zarządzania wymaganiami biznesowymi i zapewnienia ich realizacji w harmonogramie i budżecie projektu
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
Znajomość narzędzi do zarządzania projektami
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
Odpowiedzialność biznesowa i skuteczność w działaniu
Nastawienie na ciągły rozwój i umiejętność czerpania z różnych perspektyw
offered :
Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (w tym system premiowy)
