Kierownik Projektu ds. Wdrożeń Systemów HR i Retail
56_4461746
Obowiązki
Zarządzanie aspektami biznesowymi projektów wdrożeniowych systemów HR i Retail
Organizowanie i moderowanie warsztatów biznesowych w celu identyfikacji wymagań, uzgodnienia docelowych procesów oraz wspólnego wypracowania wzorca operacyjnego
Aktywne angażowanie interesariuszy biznesowych w proces projektowania i wdrażania rozwiązań
Współpraca z interesariuszami w celu ustalenia priorytetów biznesowych i podejmowania decyzji kluczowych dla wdrożenia
Ścisła współpraca z zespołami technicznymi i operacyjnymi, zapewniająca płynne wdrożenie systemów
Regularne raportowanie postępów projektowych oraz wyników
Zarządzanie i koordynacja testów użytkownika końcowego (UAT) we współpracy z zespołami IT oraz kierownikiem zmiany biznesowej
Organizacja, monitorowanie i przygotowywanie raportów z treningów kluczowych użytkowników oraz użytkowników końcowych
Wymagania
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki HR, ekonomiczne i inżynierskie
Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami wdrożeniowymi, szczególnie w obszarze HR i/lub Retail
Znajomość specyfiki procesów kadrowych i/lub sprzedażowych
Znajomość systemów HR i/lub Retail
Praktyczna znajomość różnych standardów, metodyk i podejść zarządzania projektami tradycyjnymi (waterfall) oraz zwinnymi (agile)
Umiejętność zarządzania wymaganiami biznesowymi i zapewnienia ich realizacji w harmonogramie i budżecie projektu
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
Znajomość narzędzi do zarządzania projektami
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
Odpowiedzialność biznesowa i skuteczność w działaniu
Nastawienie na ciągły rozwój i umiejętność czerpania z różnych perspektyw
Oferujemy
Znajomość wiodących systemów HRM (np. SAP Success Factors, Workday)
Doświadczenie w integracji systemów HR z innymi modułami ERP
Wiedza o nowoczesnych trendach w HR, np. People Analytics, Employee Experience, digitalizacja procesów HR
Umiejętność obsługi JIRA, Azure DevOps
Znajomość procesów operacyjnych w handlu detalicznym