Kierownik Projektu

105_4525213

Obowiązki

• Kompleksowa realizacja projektu budowlanego - od etapu koncepcji po uzyskanie pozwolenia na użytkowanie inwestycji;
• Opracowywanie i realizacja harmonogramów oraz budżetów inwestycji;
• Monitorowanie postępów robót budowlanych i ich kontrola z założonym harmonogramem inwestycji;
• Bieżąca współpraca z podmiotami zaangażowanymi w projekt w szczególności z: architektami, wykonawcami, dostawcami materiałów, kierownikiem budów;
• Stały kontakt z organami administracji publicznej w zakresie pozwoleń i odbiorów inwestycji;
• Negocjowanie warunków umów z kontrahentami i podwykonawcami;
• Weryfikacja kosztorysów i ofert wykonawców;
• Nadzór nad płynnością finansową inwestycji;
• Nadzór nad zgodnością projektu z przepisami prawa budowlanego oraz normami branżowymi;
• Przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji projektowej oraz odbiorowej;
• Identyfikowanie ryzyk projektowych i wdrażanie działań zaradczych;
• Wdrażanie usprawnień i optymalizacja procesów budowlanych;
• Raportowanie postępów inwestycji.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: budownictwo, architektura);
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – minimum 3 lata;
• Doświadczenie stanowisku inżyniera budowy min. 2 lata
• Uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej lub instalacyjnej (mile widziane);
• Znajomość przepisów prawa budowlanego, norm i standardów branżowych;
• Znajomość procedur zamówień publicznych;
• Umiejętność czytania i analizy dokumentacji technicznej i kosztorysowej;
• Umiejętność zarządzania zespołem, komunikacji i negocjacji;
• Znajomość programów MS Office, AutoCAD, MS Project lub podobnych;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym;
• Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

• Karta MultiSport – oferujemy kilka pakietów do wyboru z dofinansowaniem dla pracownika w wysokości 50%;
• Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę;
• Opieka medyczna LUXMED – bezpłatna opieka medyczna dla pracowników;
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – dodatki na Święta oraz urlop;
• Dodatek motywacyjny;
• Dofinansowanie do posiłków;
• Rozwój zawodowy – szkolenia zawodowe, możliwość nauki od wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników.

Źródło: Polska Grupa Zbrojeniowa/Praca