• Nadzór i odpowiedzialność za efektywną organizację procesów produkcyjnych w wydziale tłoczni zgodnie z procedurami i standardami organizacji,
• Realizacja planów produkcyjnych z zapewnieniem terminowości, jakości oraz optymalizacji kosztów.
• Planowanie, monitorowanie oraz nadzór nad pracą zespołu produkcyjnego oraz dbałość o rozwój i motywację pracowników.
• Zapewnienie przestrzegania zasad BHP oraz standardów jakościowych obowiązujących w firmie.
• Analiza i monitorowanie wskaźników wydajnościowych oraz raportowanie wyników do Przełożonego i Zarządu;
• Koordynacja bieżących działań z Działem Technicznym, w tym zapewnienie ciągłości pracy maszyn i urządzeń tłoczni, przy współpracy z osobą odpowiedzialną za działania operacyjne w dziale technicznym.
• Udział w projektach optymalizacyjnych i wdrażaniu nowych rozwiązań technologicznych.
• Inicjowanie działań usprawniających procesy produkcyjne oraz minimalizujących przestoje.
• Udział w rekrutacjach, odpowiedzialność za wdrażanie i rozwój pracowników;
• Utrzymywanie efektywnej komunikacji wewnątrz zespołu.
• Aktywny udział w opracowywaniu i realizacji budżetu;

• Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: Inżynieria Produkcji, Mechanika i Budowa Maszyn, Zarządzanie Produkcją;
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem produkcyjnym,
• Mile widziana znajomość procesów tłoczenia i obróbki metali.
• Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku produkcyjnym.
• Praktyczna znajomość narzędzi Lean Manufacturing oraz optymalizacji procesów produkcyjnych,
• Umiejętność analizy danych produkcyjnych i podejmowania optymalizacyjnych decyzji.
• Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i komunikacyjne.
• Umiejętność wyznaczania priorytetów, monitorowania i realizacji zadań;
• Gotowość do współpracy z działami technicznymi i utrzymania ruchu.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
• Znajomość systemów ERP do zarządzania produkcją,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej,
• możliwości rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach specjalistycznych,
• atrakcyjne warunki zatrudnienia adekwatne do zakresu odpowiedzialności,
• kartę Multisport, kartę lunchową,
• benefity wspierające zdrowie i dobre samopoczucie,
• program poleceń pracowniczych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) - składkę finansuje Pracodawca,
• szkolenia i nowoczesne narzędzia pracy,
• Wynagrodzenie: Stanowisko objęte jest systemem wynagradzania składającym się z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii regulaminowej.

Premia regulaminowa uzależniona jest od realizacji ustalonych wskaźników efektywności (KPI), w szczególności związanych z realizacją planów produkcyjnych, jakością, terminowością oraz efektywnością procesów. Szczegółowe wskaźniki oraz progi premiowe określone są w obowiązującym regulaminie premiowania.

Informacja o przedziale wynagrodzenia zasadniczego oraz zasadach naliczania premii regulaminowej przekazywana jest kandydatom przed pierwszą rozmową rekrutacyjną.