Do naszego zespołu poszukujemy doświadczonego Kierownika Produkcji, który obejmie kompleksowe zarządzanie procesem produkcyjnym w zakładzie produkującym meble tapicerowane. To stanowisko kluczowe dla funkcjonowania i rozwoju firmy – szukamy osoby z wiedzą technologiczną, doświadczeniem w branży meblowej oraz silnymi kompetencjami organizacyjnymi i liderskimi.Kierownik Produkcji będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynację i nadzór nad wszystkimi etapami produkcji – od stolarni, przez krojownię i szwalnię, po montaż i tapicernię.

Kierownik Produkcji

Obowiązki

• Zarządzanie całym procesem produkcyjnym mebli tapicerowanych
• Planowanie i organizacja produkcji zgodnie z zamówieniami i harmonogramem
• Koordynacja pracy działów: stolarnia, krojownia, szwalnia, tapicernia, montaż
• Nadzór nad terminowością i jakością realizacji zleceń produkcyjnych
• Monitorowanie i optymalizacja wydajności procesów oraz efektywne wykorzystanie zasobów
• Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych i organizacyjnych
• Wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych
• Prowadzenie dokumentacji produkcyjnej i raportowanie wyników
• Nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP i procedur jakościowych
• Ścisła współpraca z działem technologicznym, magazynem, jakością i logistyką

Wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w produkcji mebli tapicerowanych – warunek konieczny
• Znajomość całego procesu produkcyjnego mebli tapicerowanych od strony praktycznej
• Umiejętność zarządzania dużym zespołem i procesami międzydziałowymi
• Zdolność szybkiego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
• Umiejętność pracy z dokumentacją techniczną oraz planowania produkcji
• Znajomość metod optymalizacji procesów produkcyjnych (Lean, 5S – mile widziane)
• Wysoki poziom odpowiedzialności, zaangażowania i umiejętności komunikacyjnych
• Odporność na stres i dobra organizacja pracy w dynamicznym środowisku

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku meblarskim
• Konkurencyjne wynagrodzenie, zależne od doświadczenia i zaangażowania
• Możliwość realnego wpływu na rozwój firmy i wdrażania własnych pomysłów
• Możliwość rozwoju zawodowego, szkoleń oraz awansu
• Niezbędne narzędzia pracy