Informacje o stanowisku

Obecnie dla naszego Klienta, uruchamiającego centrum operacyjne, którego kluczową funkcją będzie renowacja oraz zarządzanie częściami zamiennymi w branży micromobility, poszukujemy osoby na stanowisko:

Kierownik obiektu

Oczekujemy

• wykształcenia wyższego
• co najmniej 2-letniego doświadczenia wzarządzaniu zespołami
• praktycznego podejścia do pracy (hands-on) połączonego ze strategicznym myśleniem
• doświadczenia w pracy z wieloma projektami i interesariuszami w dynamicznym środowisku
• rozwinietych umiejętności komunikacyjnych, rozwiązywania konfliktów
• ogólnego zrozumienia zasad zarządzania biznesem, finansami i przywództwem
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego
• znajomości programów (MS Office, G-suite, systemy ERP) oraz narzędzi do analizy danych (np. Tableau).

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• umowę o pracę zawieraną bezpośrednio z pracodawcą
• pracę w międzynarodowym środowisku
• pełne wdrożenie w wykonywane obowiazki
• możliwość uczestniczenia w budowie organizacji od podstaw

Zadania

Na tym stanowisku kandydat odegra kluczową rolę w wynikach firmy, łączączarządzanie ludźmi z usprawnianiem i realizacją procesów. Do jego zadań należeć będzie:

• Zapewnienie najwyższych standardów dla pojazdów w terenie poprzez pracę z zespołem w celu identyfikacji np. uszkodzonych pojazdów i ponownego ustawienia tych, które są niewłaściwie zaparkowane.

• Nadzorowanie i motywowanie zespołu oraz praktyczna praca przy utrzymaniu i naprawach pojazdów w celu zapewnienia wysokiego standardu jakości, wydłużenia ich żywotności i minimalizacji kosztów.

• Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w celu planowania i strukturyzowania przepływu pracy w terenie i magazynie, w tym planowanie zmian, monitorowanie wydajności oraz wdrażanie standardowych procedur operacyjnych.

• Pełnienie roli wzoru w zakresie bezpieczeństwa oraz aktywne działania na rzecz tworzenia i utrzymania bezpiecznego środowiska pracy.

• Bycie punktem kontaktowym dla podmiotów zewnętrznych, np. właścicieli nieruchomości, partnerów, agencji rekrutacyjnych i lokalnych stowarzyszeń biznesowych.

• Współpraca z działem Talent Acquisition w zakresie selekcji i przeprowadzania wywiadów z nowymi członkami zespołu, zarządzanie ich wdrożeniem (onboarding) oraz szkolenie ich z zakresu zadań w terenie i magazynie.

- Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach