Kierownik montażu ogrodzeń farm fotowoltaicznych

Ecotec Polska Sp. z o.o. wchodzi w skład międzynarodowej grupy Ecotec Silent Energy zajmującej się budową i serwisowaniem farm solarnych, a także budową ekranów akustycznych Systemu Ecotec. W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika montażu ogrodzeń farm fotowoltaicznych

Zakres obowiązków:

• Budowa siatkowych i panelowych ogrodzeń farm fotowoltaicznych za granicą,
• Dbałość o prawidłową realizację zleconych prac,
• Wyznaczanie zadań podległym pracownikom, kierowanie brygadami monterów i nadzór nad prowadzonymi pracami oraz rozliczanie pracowników z ich pracy,
• Kontakt z kierownikiem budowy, kierownikiem projektu i/lub koordynatorem projektu oraz kierownictwem firmy,
• Sporządzanie raportów prac i prowadzenie stosownej dokumentacji.
• Budowa ekranów akustycznych

Wymagania:

• Min. 2 letnie doświadczenie przy realizacji i prowadzeniu projektów budowlanych/monterskich,
• Umiejętności organizacyjne, wielozadaniowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
• Samodzielność i dokładność w wykonywaniu codziennych obowiązków,
• Komunikatywna znajomość j. angielskiego lub j. niemieckiego na poziomie min. B2 (warunek konieczny),
• Znajomość obsługi programów MS Office,
• Bardzo mile widziane: Uprawnienia do obsługi koparki.

Oferujemy:

• Umowę o pracę na warunkach polskich,
• Pracę pełną wyzwań w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Możliwość inicjowania własnych pomysłów oraz aktywnego udziału we wdrażaniu narzędzi/procesów podnoszących efektywność prac,
• Pracę na terenie Niemiec,
• Atrakcyjne wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia, 
• Kartę sportową, 
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego, 
• Opiekę medyczną, 
• Laptopa, telefon oraz samochód służbowy. 

W zgłoszeniu prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych Ecotec Polska Sp. z o.o. ul. Światowa 22, 02-229 Warszawa, KRS 0000344152 (dalej: Spółka) w celach związanych z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez Spółkę poprzez umieszczenie i przechowywanie tych danych w systemie informatycznym administratora oraz przechowywania ich w tradycyjnej formie dokumentowej (forma papierowa dokumentu).

ZASTRZEGAMY SOBIE PRAWO KONTAKTU Z WYBRANYMI KANDYDATAMI