Kierownik/Kierowniczka Wydziału Zarządzania Personelem (Olsztyn)

42_4792861

Obowiązki

• Aktywny udział w procesie realizacji celów Spółki
• Wypełnianie obowiązków kierowniczych wynikających z prawa pracy
• Motywowanie pracowników, dbanie o morale i dyscyplinę pracy
• Dbałość o przestrzeganie katalogu wartości korporacyjnych
• Zapewnienie ciągłości kierowania i funkcjonowania podległej jednostki/komórki organizacyjnej, w szczególności zaistnienia sytuacji kryzysowej w Spółce
• Udział w przygotowaniu budżetu w zakresie realizowanych procesów oraz jego realizacja
• Współpraca z innymi jednostkami/komórkami organizacyjnymi Spółki w tym również Spółkami Grupy Kapitałowej Energa
• Występowanie z wnioskami w sprawach dotyczących poprawy organizacji, efektywności i jakości pracy
• Prawidłowe i terminowe wykonywanie zadań przydzielonych jednostce/komórce organizacyjnej z dbałością o interes Spółki
• Wsparcie realizacji zadań w obszarze utrzymania i rozwoju Systemu Zarządzania Ciągłością Działania Energa-Operator SA w zakresie swoich kompetencji
• Realizowanie innych zadań wynikających ze stanowiska oraz zadań należących do podległej komórki organizacyjnej​

Wymagania

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym min. 5 lat
• Znajomość regulacji prawnych w zakresie prawa pracy
• Bardzo dobra znajomość obsługi programów Pakietu MS Office
• Umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Umiejętność pracy w zespole i dobra organizacja czasu pracy
• Znajomość prawa procesów kadrowo-płacowych i zasad rozwoju zawodowego
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów personalnych
• Umiejętność tworzenia i monitorowania budżetów wynagrodzeń, planów zatrudnienia, preliminarzy wykorzystania ZFŚS i planów szkoleń
• Doświadczenie we współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi
• Znajomość sztuki negocjacji oraz rozmów z tzw. trudnym klientem

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie
• Zróżnicowany zespół pracowników
• Praca w firmie o strategicznym znaczeniu dla gospodarki
• Wymiana wiedzy między specjalistami w grupie
• Duży potencjał do rozwoju zawodowego
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy

Źródło: Energa/Praca