Kierownik/Kierowniczka wydziału ciepłownictwa

Miejsce pracy: Góra Kalwaria

Twój zakres obowiązków

kompleksowy nadzór nad procesami realizowanymi w Wydziale Ciepłownictwa w obszarze technologii oraz wytwarzania ciepła, w szczególności nad produkcją energii cieplnej, a także eksploatacją, konserwacją i utrzymaniem obiektów, instalacji oraz maszyn,
opracowywanie i wdrażanie technologii wytwarzania ciepła, przygotowywanie wytycznych w zakresie optymalizacji procesów, analiza trendów technologicznych oraz monitorowanie i kontrola stosowanych procesów produkcyjnych,
zapewnienie zgodności działalności wydziału z obowiązującymi przepisami prawa, w tym uzyskiwanie i prolongowanie wymaganych zgód i zezwoleń, prowadzenie i nadzór nad dokumentacją technologiczną oraz przygotowywanie opinii, analiz, opracowań i ekspertyz z zakresu energetyki cieplnej,
planowanie i organizowanie pracy wydziału, nadzór nad realizacją zadań oraz kontrola ich prawidłowego wykonania przez podległych pracowników, z uwzględnieniem przestrzegania dyscypliny pracy i standardów bezpieczeństwa.

wykształcenia wyższego technicznego, preferowane kierunki: energetyka, ciepłownictwo, inżynieria środowiska, mechanika i budowa maszyn lub pokrewne,
minimum 4-letniego stażu zawodowego,
wiedzy z zakresu technologii i procesów wytwarzania ciepła, eksploatacji instalacji cieplnych oraz znajomości ustawy Prawo energetyczne w stopniu niezbędnym do realizacji zadań wydziału,
znajomości przepisów branżowych i norm dotyczących: ochrony środowiska, UDT, BHP oraz bezpieczeństwa i eksploatacji instalacji wytwarzania ciepła,
doświadczenie w branży ciepłowniczej będzie dodatkowym atutem,
umiejętności przygotowywania dokumentacji technicznej, analiz i raportów technologicznych,
samodzielności, bardzo dobrej organizacji pracy, odpowiedzialności i zaangażowania,
zdolności analitycznego i praktycznego rozwiązywania problemów technicznych,
komunikatywności i umiejętności pracy w środowisku wymagającym zapewnienia ciągłości i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych.

stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
nowoczesny, dwuskładnikowy system wynagradzania z atrakcyjnym systemem nagród powiązanych z wynikami pracy,
pracę w spółce o strategicznym znaczeniu dla lokalnej społeczności,
bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.