Kierownik / Kierowniczka Referatu Spraw Społecznych

• zapewnienie zgodnej z prawem i skutecznej realizacji zadań należących do właściwości Referatu;
• opracowywanie regulaminów, programów i planów dotyczących realizacji zadań przypisanych do zakresu Referatu Spraw Społecznych;
• promocja zdrowia i profilaktyka, inicjowanie i prowadzenie działań na rzecz poprawy stanu zdrowia mieszkańców Miasta, w tym: opracowywania projektów programów zdrowotnych, przeprowadzanie konkursów na wybór ofert realizacji programów, koordynowanie ich realizacji, sporządzanie sprawozdań;
• wykonywanie zadań samorządu gminnego z zakresu przeciwdziałania alkoholizmowi i narkomanii, w tym m.in. opracowywania projektu programu, sporządzanie planów finansowych, realizacja zadań określonych w programie, przeprowadzanie konkursów na wybór ofert realizacji zadań, koordynowanie ich realizacji, inicjowanie i wspieranie merytoryczne i finansowe działań profilaktycznych na terenie szkół i placówek oświatowo-wychowawczych, prowadzenie kontroli realizacji zadań ujętych w programie, sporządzanie sprawozdań i raportów;
• organizowanie pracy i zapewnienie realizacji ustawowych zadań przez Miejską Komisję Rozwiązywania Problemów Alkoholowych;
• organizowanie i koordynowanie zapewnienia pomocy terapeutycznej dla młodzieży eksperymentującej ze środkami psychoaktywnymi, pomocy psychospołecznej i prawnej dla osób i rodzin w których występują problemy alkoholowe lub związane z narkomanią, a w szczególności ochrony przez przemocą domową;
• gromadzenie i upowszechnianie informacji o programach i podmiotach działających na rzecz profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych, wdrażanie i propagowanie ogólnopolskich i regionalnych kampanii edukacyjnych oraz lokalnych inicjatyw w tym zakresie;
• współdziałanie z Miejską Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w celu prawidłowego, sprawnego i terminowego realizowania zadań przypisanych do jej kompetencji;
• zapewnienie terminowego sporządzania sprawozdań, raportów i innych dokumentów dotyczących realizacji zadań Referatu;
• zapewnienie realizacji spraw wynikających z nadzoru nad Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej.

Mile widziane

1. Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

- praca w siedzibie Urzędu Miasta - Mińskiego Centrum Profilaktyki w Mińsku Mazowieckim przy ul. Tuwima 1;

- stała praca z klientem wewnętrznym i zewnętrznym;

- wysiłek umysłowy;

- stres związany z realizowaniem zadań w określonych ramach czasowych.

2. Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

- stanowisko pracy zlokalizowane na półpiętrze w budynku Mińskiego Centrum Profilaktyki, bez windy;

- wykonywanie pracy w jednostce przy zapewnionym dostępie do stanowiska komputerowego, w warunkach pracy zgodnie ze stosowanymi regulacjami prawa pracy i przepisami BHP;

- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;

- podjazd dla osób niepełnosprawnych;

- pomieszczenie higieniczno-sanitarne nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych;

- brak oznaczeń dla osób niewidomych;

- brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.

3. Informacje o wynagrodzeniu:

Wynagrodzenie zasadnicze ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mińsk Mazowiecki.

Wynagrodzenie zasadnicze brutto: od 7 700 zł do 9 900 zł

Dodatek funkcyjny brutto: od 400 zł do 700 zł

Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownicy mają prawo do: dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz innych dodatków i świadczeń wynikających z Kodeksu pracy lub ustaw szczególnych. Pracownicy mogą mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, nagroda za szczególne osiągnięcia.

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie otrzymuje do wglądu Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mińsk Mazowiecki z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje przed rozmową kwalifikacyjną (w postaci papierowej - w pokoju 105 I piętro Urzędu Miasta Mińsk Mazowiecki, ul. Konstytucji 3 Maja 1, w postaci elektronicznej – pisząc na adres mailowy: monika.calinska@umminskmaz.pl).

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

1. Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne wskazane powyżej jako niezbędne i złożą komplet wymaganych dokumentów w niniejszym naborze, zostaną dopuszczeni do kolejnego etapu naboru. O terminie i miejscu kolejnego etapu naboru kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie.

2. Aplikacje kandydatów dostarczone do Urzędu po wskazanym terminie nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym.

3. Kandydaci, których oferty nie będą spełniały wymagań zawartych w ogłoszeniu będą powiadamiani drogą mailową, bądź będą mogli uzyskać telefoniczną informację w tej sprawie pod numerem (25) 759 53 42.

4. Urząd Miasta Mińsk Mazowiecki nie odsyła dokumentów aplikacyjnych złożonych w procedurze naboru. Po zakończonej rekrutacji kandydat może je odebrać osobiście w Wydziale Organizacyjnym (pok. 105) przez okres 3 miesięcy od dnia opublikowania wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu. Po tym terminie dokumenty aplikacyjne zostaną komisyjnie zniszczone.

5. Informacja o wyniku naboru będzie zamieszczona na stronie BIP - www.bip.minsk-maz.pl oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Mińsk Mazowiecki.

6. Pytania dotyczące niniejszego naboru można kierować do Pani Moniki Calińskiej - tel. (25) 759 53 42, pok. 105 na I piętrze Urzędu Miasta.

URZĄD MIASTA MIŃSK MAZOWIECKI