115 389
15 873
Jesteśmy zespołem kierowników IT i zajmujemy się głównie strategicznymi dla banku projektami i programami - realizujemy duże wdrożenia, transformacje i projekty ogólnoorganizacyjne. Dodatkowo wspieramy innych w wyborze optymalnej metodyki i narzędzi do danego przedsięwzięcia, restrukturyzujemy inicjatywy wymagające zmian, a także regularnie szkolimy i dzielimy się wiedzą.
Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa na zastępstwo (poszukujemy 2 osób)
Tryb działania: praca hybrydowa - spotkania zespołu raz w tygodniu w biurze w Warszawie/Łodzi
Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:
prowadzenie dużych projektów z przeważającym komponentem technologicznym, nadzorowanych przez członków zarządu oraz dyrektorów zarządzających
współpracę z zespołami IT, operacji oraz biznesu przy wdrażaniu rozwiązań w różnych obszarach
zarządzanie współpracą z partnerami zewnętrznymi przy realizacji prac projektowych
prowadzenie biura projektu (m.in. dobór i utrzymywanie narzędzi wspierających realizację, monitoring i raportowanie w projekcie, koordynacja realizacji prac)
Zaaplikuj, jeśli:
Masz min. 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów lub programów z obszaru IT
Masz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z wdrożeniami systemów informatycznych w sektorze finansowym w roli głównego kierownika projektów odpowiedzialnego za inicjatywę
Masz doświadczenie w zakresie prowadzenia złożonych inicjatyw ogólnoorganizacyjnych
Posiadasz praktyczną znajomość metodyk prowadzenia projektów
Posiadasz umiejętność sprawnego przetwarzania informacji, przygotowania analiz oraz materiałów prezentujących wnioski i rekomendacje
Masz praktyczną znajomość Confluence i Jira
Masz swobodę w posługiwaniu się językiem angielskim
Etapy rekrutacji:
Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem
Spotkasz się z rekruterką oraz menedżerem zespołu (online 30 minut)
Spotkasz się z dyrektorką departamentu (online 30 minut)
Damy znać, jak Ci poszło!
Oferujemy:
Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS,
ubezpieczenie na życie)
Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego”
zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato”
wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu
równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy.
To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności
Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne.
W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń.
Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
Czy wiesz, że:
96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji
każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?
Dane z badania Pulse Check, 2024.
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku ,
skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy?
Napisz do Izabeli Jóźwiak.