90 983
8 232
1. Kontrola stanu technicznego budynków i urządzeń znajdujących się na terenie administrowanym przez Muzeum na os. 2 Pułku Lotniczego 26a oraz utrzymanie ich w sprawności i dobrym stanie technicznym m.in. zlecanie wymaganych przeglądów gwarancyjnych, planowanie remontów, konserwacji urządzeń.
2. Nadzór nad bieżącym usuwaniem zaistniałych awarii i usterek.
3. Nadzór nad prawidłowym działaniem systemów p.poż., CCTV, SSWiN, klimatyzacyjnych i wentylacyjnych.
4. Współpraca z firmami zewnętrznymi przeprowadzającymi różnego rodzaju przeglądy.
5. Organizowanie i nadzorowanie zabezpieczenia mienia oraz ochrony, w tym przygotowywanie odpowiednich procedur związanych z zabezpieczeniem obiektów, nadzór nad prawidłową ewidencją kluczy do obiektów.
6. Organizowanie i nadzorowanie wykonywania prac porządkowych w budynkach i na terenie obiektu.
7. Organizowanie i nadzorowanie pracy personelu technicznego, sprzątającego.
8. Organizacja remontów bieżących i inwestycji (przygotowywanie planów, wybór Wykonawców zgodnie z obowiązującymi przepisami, przygotowywanie umów, nadzór nad realizacją).
9. Weryfikacja i analiza dokumentacji technicznej niezbędnej do realizacji procesów inwestycyjnych i remontowych.
10. Udział w przygotowywaniu przetargów w oparciu o ustawę Prawo zamówień publicznych w zakresie przygotowywania opisów przedmiotów zamówienia np. ochrona, ewentualna firma sprzątająca obsługująca Oddział. Udział w pracach komisji przetargowych.
11. Nadzór nad okresowym udostępnianiem przestrzeni Muzeum (wynajem przestrzeni), przygotowywanie umów, itp.
12. Dbanie o zapewnienie odpowiednich warunków ppoż. i bhp.
13. Współdziałanie z pracownikami innych komórek organizacyjnych w celu zapewnienia właściwej realizacji zadań.
Wymagania niezbędne:
- wykształcanie wyższe, preferowane kierunki techniczne;
- minimum 3-letnie doświadczenie w pracy administracyjnej;
- znajomość podstaw systemów i urządzeń: p.poż, CCTV, SSWiN, klimatyzacyjnych i wentylacyjnych;
- znajomość przepisów ustaw: Prawo budowlane, Prawo zamówień publicznych, Ustawy o ochronie
przyrody;
- prawo jazdy kat. B.
Umiejętności i predyspozycje:
a. umiejętność obsługi pakietu MS Office i narzędzi internetowych;
b. umiejętność zarządzania zespołem;
c. umiejętność pracy pod presją czasu i sprawnego podejmowania decyzji w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości;
d. komunikatywność, odpowiedzialność, sumienność;
e. umiejętność hierarchizacji zadań i selekcjonowania informacji;
f. dokładność, systematyczność, umiejętności analityczne;
g. wysoka kultura osobista;
h. zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonywane zadania.
Wymagania dodatkowe (fakultatywnie):
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Dokumenty aplikacyjne tj. CV przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną z dopiskiem „rekrutacja na stanowisko: Kierownik Hangaru Czyżyny” na adres: rekrutacja@mit.krakow.pl nieprzekraczalnym terminie 17.07.2025r.
Przesłanie CV jest równoznaczne z akceptacją poniższego oświadczenia w sprawie RODO.
Zgłoszenia kandydatów przesłane na inny niż wskazany powyżej adres nie będą rozpatrywane.
Do dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć tłumaczenie tych dokumentów.
Prosimy o wysyłanie zgłoszeń bez zdjęć. W razie przesłania zgłoszenia wraz ze zdjęciem, zgoda Kandydata na przetwarzanie danych obejmuje również zgodę na przetwarzanie wizerunku utrwalonego na przesłanym zdjęciu.
Formularze CV będą przyjmowane tylko w trakcie prowadzonej rekrutacji.
Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Wynik przeprowadzonego naboru podlega ogłoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej.
Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną zniszczone po upływie okresu wynikającego z przepisów wewnętrznych tj. 2 lata od momentu otrzymania CV).
Przesłanie formularza CV jest równoznaczne z zapoznaniem się z informacją na temat sposobu przetwarzania danych zawartych w oświadczeniu umieszczonym na stronie internetowej BIP w zakładce praca.
Praca wiąże się z realizacją Standardów ochrony małoletnich obowiązujących w MIT, co oznacza m.in. konieczność przestrzegania zasad dotyczących komunikacji z dziećmi, dbania o ich bezpieczeństwo oraz zgłaszania wszelkich niepokojących sytuacji. Dodatkowo, kandydaci muszą liczyć się z weryfikacją w zakresie niekaralności przed zawarciem umowy o pracę oraz przejściem szkoleń z zakresu ochrony małoletnich.
Osoby, które w ramach stosunku pracy lub danej działalności, faktycznie wykonują czynności związane z szeroko rozumianym wychowaniem czy opieką nad małoletnimi, muszą przedstawić pracodawcy lub organizatorowi działalności tzw. „informację o karalności”, czyli zaświadczenie pozyskane z Krajowego Rejestru Karnego (w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV KK, w art. 189a i art. 207 KK oraz w ustawie z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego).
Przyszły pracownik przed zawarciem umowy o pracę zostanie zweryfikowany przez pracodawcę w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle seksualnym.