Informacje o stanowisku

Kierownik Działu Rozwoju Aplikacji

Miejsce pracy: Elbląg

Technologie, których używamy

Mile widziane

• Jira

System operacyjny

• Windows

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem developersko-analitycznym oraz budżetem działu
• Nadzór nad realizacją zadań zgodnie z przyjętą strategią i priorytetami backlogu
• Wdrażanie i optymalizacja procesów pracy w metodyce Kanban oraz monitoring KPI
• Zarządzanie pełnym cyklem projektów – od definiowania celów, zakresu i MVP, przez koordynację realizacji, aż po raportowanie i nadzór nad dokumentacją
• Zarządzanie portfelem projektów aplikacyjnych, w tym prowadzenie spotkań Steering Committee
• Koordynacja współpracy z dostawcami systemów (m.in. ERP, WMS, TMS) – nadzór nad SLA, weryfikacja dokumentacji, odbiory techniczne oraz zarządzanie kosztami
• Rozwój kompetencji zespołu poprzez szkolenia i propagowanie najlepszych praktyk
• Wsparcie interesariuszy w formułowaniu wymagań biznesowych i identyfikacji obszarów do usprawnienia

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata w zarządzaniu zespołem developersko-analitycznym (min. 5–8 osób)
• Praktyczna znajomość metodyk Agile (Kanban) i Waterfall
• Doświadczenie w zarządzaniu portfelem projektów, w tym priorytetyzacja i ocena wartości biznesowej
• Zdolność budowania kultury odpowiedzialności, współpracy i zwinności w zespole
• Doskonała umiejętność ustalania priorytetów przy ograniczonych zasobach
• Silna orientacja na wynik i wartość biznesową
• Umiejętność koordynacji pracy dostawców zewnętrznych
• Zdolność prowadzenia rozmów eksperckich z interesariuszami i budowania partnerskich relacji
• Proaktywność w poszukiwaniu rozwiązań aplikacyjnych
• Elastyczność w dynamicznie zmieniającym się środowisku

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

• wewnątrz organizacji
• rozwijasz kilka projektów jednocześnie
• agile
• kanban

To oferujemy

• Odpowiedzialną rolę z realnym wpływem na rozwój działu i strategię cyfryzacji organizacji
• Pracę w dynamicznym środowisku z możliwością wdrażania nowoczesnych rozwiązań
• Możliwość rozwoju kompetencji menedżerskich i technicznych
• Pracę w modelu hybrydowym (po okresie wdrożenia)
• Współpracę opartą o dogodny model: UOP lub B2B
• Dwuskładnikowe wynagrodzenie w wysokości: 14 500 zł brutto (UOP) lub 16 200 zł netto (B2B)
• Benefity: świąteczne karty przedpłacone, ubezpieczenia grupowe, dofinansowanie do wypoczynku, Multisport, zniżki na meble

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• możliwość uzyskania uprawnień
• inicjatywy dobroczynne

Proces rekrutacji:

• I etap: Rozmowa online
• II etap: Spotkanie w siedzibie biura w Elblągu
• III etap: Ewentualna rozmowa z prezesem lub dyrektorem operacyjnym

MEBLE WÓJCIK Sp. z o.o.

Firma Meble Wójcik Sp z o.o. z siedzibą w Elblągu o blisko 40 letniej działalności w obszarze produkcji mebli skrzyniowych, rozpoczyna działalność w nowo otwartym zakładzie produkcyjnym we Włodawie.

Głównym obszarem produkcji jest lakierowanie frontów oraz docelowo poszerzenie profilu o kompleksowy cykl produkcji mebli.

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez MEBLE WÓJCIK Sp. z o.o. z siedzibą w: Mazurska 45, 82-300 Elbląg (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania.Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji.Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych.Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany.Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach.W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem:

Praca Elbląg

Kierownik działu personalnego Elbląg

Kierownik Elbląg

Specjalista ds. badań i rozwoju Elbląg

Elbląg - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach