Kierownik Działu Płac

105_4504668

Obowiązki

• Nadzór nad procesami płacowymi oraz nadzór nad dokumentacją płacową zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym
• Optymalizacja, automatyzacja procesów oraz budowanie standardów pracy
• Weryfikacja naliczanych wynagrodzeń przez zespół płacowy oraz deklaracji rozliczeniowych
• Monitorowanie zmian w prawie pracy i wynagrodzeń
• Nadzór nad rozliczaniem świadczeń pracowniczych
• Przygotowywanie raportów płacowych (w tym raportów dla zarządu)
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (PIP, GUS, US, ZUS) oraz zewnętrznymi dostawcami
• Koordynowanie audytów i kontroli PIP/ ZUS
• Wspieranie w opracowywaniu wewnętrznych regulacji w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń
• Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, czasem pracy i naliczaniem wynagrodzeń
• Nadzór nad ZFŚS w organizacji
• Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami prawa pracy i wynagrodzeń oraz procedurami wewnętrznymi
• Wdrażanie inicjatyw usprawniających procesy kadrowo-płacowe
• Wsparcie zespołu w bieżących zadaniach oraz w realizacji celów

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Ekonomia, Finanse, Rachunkowość, Zarządzanie, HR), 
• Minimum 8 letnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym związanym z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników w tym min. 2 letnie na stanowisku kierowniczym,
• Doświadczenie w optymalizacji procesów kadrowo-płacowych i zarządzaniu zmianą
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz umiejętność motywowania pracowników
• Umiejętności analityczne oraz doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz
  
  Praktyczna wiedza z zakresu dokonywania rozliczeń z ZUS, US, PEFRON, 
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych, prawa pracy, przepisów o PPK, 
• Bardzo dobra znajomość arkusza kalkulacyjnego Excel, 
• Umiejętność analitycznego myślenia i bardzo dobra organizacja pracy, 
• Umiejętność budowania relacji i efektywnej komunikacji

Oferujemy

• W przypadku pozytywnej oceny efektów pracy stałe zatrudnienie na umowę
  
  o pracę,
• Możliwość rozwoju w Firmie z dużymi tradycjami,
• Dofinansowanie do wypoczynku, okolicznościowe świadczenia dla pracowników
  
  i ich dzieci.

Źródło: Polska Grupa Zbrojeniowa/Praca