Zakres obowiązków:

• Planowaniem, wdrażaniem i nadzorowaniem wszystkich aspektów pracy działu HR;
• Zarządzaniem pełnym cyklem zatrudnienia, w tym onboardingiem, szkoleniem i rozwojem pracowników;
• Monitorowaniem przepisów dotyczących zatrudnienia, zapewnieniem zgodności procedur z obowiązującymi normami prawnymi;
• Nadzorowaniem procesów rekrutacyjnych oraz współpracy w tym zakresie z firmami zewnętrznymi;
• Budowaniem pozytywnych relacji z pracownikami i wspieraniem ich rozwoju zawodowego;
• Wsparciem kadry zarządzającej w kształtowaniu pozytywnych relacji w zespołach oraz bieżącym zarządzaniu;
• Zarządzaniem programami motywacyjnymi, wynagrodzeniami i benefitami;
• Budowaniem pozytywnego wizerunku pracodawcy;
• Utrzymywanie stałej komunikacji z Zarządem w celu zapewnienia skutecznego rozwoju organizacji;
• Czynny udział w tworzeniu budżetu;
• Ciągła analiza rynku wynagrodzeń;
• Reprezentacja firmy przed organami kontroli PIP itp;
• Przygotowywanie różnego rodzaju analiz dotyczących HR na potrzeby Zarządu.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe preferowane kierunki: Zarzadzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne;
• Co najmniej 5 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku w firmie produkcyjnej;
• Znajomość języka niemieckiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, znajomość języka angielskiego mile widziana;
• Zaangażowanie, odpowiedzialność oraz samodzielność w realizacji powierzonych zadań;
• Zarządzanie podległym zespołem;
• Dobra znajomość zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
• Znajomość procesów rekrutacyjnych, rozwoju, systemów motywacyjnych, employer brandingu, procesów kadrowo-płacowych;
• Wysoki poziom kompetencji interpersonalnych, umiejętność budowania relacji z osobami na różnych szczeblach organizacji.

Oferujemy:

• Odpowiedzialną i ciekawą pracę przy ciągłym rozwoju firmy;
• Stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie odpowiadające posiadanym kwalifikacjom;
• Zatrudnienie w rozwijającej się firmie z ugruntowaną pozycją na rynku;
• Niezbędne narzędzia pracy;
• Stosowne szkolenia w zakresie pełnionych funkcji;
• Możliwość pogłębiania wiedzy oraz zdobywania nowych doświadczeń;
• Przyjazna atmosfera i współpraca oparta na szacunku i wiedzy;
• Atrakcyjne miejsce pracy;
• Pakiet benefitów.