Partnerstwo biznesowe: wspieranie menedżerów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwo w zakresie polityki HR, rozwiązywanie złożonych kwestii kadrowych i wspieranie realizacji celów biznesowych.
Optymalizacja procesów HR: identyfikowanie obszarów do usprawnień, wdrażanie i doskonalenie procesów rekrutacji, onboardingu, rozwoju kadr oraz budowania kultury organizacyjnej.
Wsparcie w zarządzaniu zmianą: współpraca z zarządem i liderami w zakresie projektów transformacyjnych, komunikacja wewnętrzna, wsparcie w procesach restrukturyzacyjnych.
Rozwój kompetencji: analiza potrzeb szkoleniowych, współpraca przy projektach rozwojowych, wspieranie wdrażania programów motywacyjnych i benefitów.
Współpraca międzynarodowa: prowadzenie komunikacji w języku angielskim z zagranicznymi partnerami, wsparcie procesów globalnych i międzynarodowych projektów HR.
Raportowanie i analizy: przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności działań HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI).
Nasze wymagania:
Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowiskach HR (HRBP, HR Manager, Kierownik Działu Personalnego) w firmie produkcyjnej lub pokrewnej branży.
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom C1).
Wiedza z zakresu optymalizacji procesów HR, praktyczna znajomość narzędzi i metod optymalizacji procesów kadrowych, doświadczenie w wdrażaniu zmian i usprawnień.
Komunikatywność, umiejętność pracy pod presją czasu, analityczne podejście do rozwiązywania problemów, zaangażowanie i proaktywność.
Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, zarządzania (lub pokrewnych kierunków)
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie z rozbudowaną strukturą HR.
Możliwość rozwoju i udziału w ambitnych projektach HR.
Rzetelne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, elastyczne godziny pracy).
Pracę w dynamicznym środowisku z możliwością wpływu na kształtowanie polityki HR w firmie.
