Kierownik działu Personalnego

87_30539

Obowiązki

• kreowanie polityki personalnej zgodnej ze strategią biznesową firmy oraz odpowiadającej na potrzeby kadrowe istniejące w poszczególnych działach organizacji,
• kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi - od rekrutacji i selekcji, przez rozwój zawodowy pracowników, aż po procedury związane z zakończeniem współpracy,
• wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze budowania marki pracodawcy, adaptacji nowych pracowników oraz programów rozwoju talentów,
• doradztwo dla kadry kierowniczej w sprawach związanych z zarządzaniem zespołami i rozwiązywaniem kwestii personalnych,
• kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na fundamentalnych wartościach firmy,
• koordynacja procesów administracyjno-płacowych,
• śledzenie zmian w prawie pracy i zapewnienie ich właściwej implementacji w firmie,
• reprezentowanie organizacji w zewnętrznych działaniach HR (uczestnictwo w targach pracy, współpraca z instytucjami edukacyjnymi, projekty społeczne).

Wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR, preferowane doświadczenie w przedsiębiorstwach budowlanych,
• wykształcenie wyższe (preferowany profil związany z psychologią lub zarządzaniem zasobami ludzkimi),
• praktyka w tworzeniu i realizacji strategii personalnych,
• znajomość przepisów prawa pracy oraz współczesnych narzędzi i metodologii HR,
• doskonała umiejętność analizy potrzeb kadrowych oraz adekwatnego reagowania na nie,
• wysokie kompetencje w zakresie komunikacji interpersonalnej, przywództwa i myślenia strategicznego.
• proaktywność oraz zdolność do wywierania rzeczywistego wpływu na kształtowanie strategii i polityki personalnej organizacji.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B 
• atrakcyjne wynagrodzenie plus pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty Multisport)

Źródło: Arche Consulting/Praca