KIEROWNIK DZIAŁU LEASINGU PERSONALNEGO

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• koordynacja pracy wszystkich obszarów funkcjonowania APT: rekrutacji, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, kadr i płac,
• odpowiedzialność za sprawne i zgodne z prawem prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz procesów kadrowo-płacowych,
• wsparcie klientów w zakresie wyjaśniania kwestii formalnych, zatrudnieniowych i proceduralnych – pełnienie roli eksperta i doradcy,
• aktywne budowanie i utrzymywanie relacji z klientami – przygotowywanie ofert, prowadzenie prezentacji, negocjacje handlowe,
• nadzór nad zespołem rekruterów i specjalistów – dbanie o ich skuteczność i rozwój,
• monitorowanie jakości obsługi klienta i wdrażanie usprawnień w funkcjonowaniu działu,
• raportowanie wyników i współtworzenie strategii rozwoju działu.

WYMAGANIA

• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie w pracy w obszarze HR (rekrutacja, kadry i płace, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców),
• znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację,
• znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o promocji zatrudnienia oraz procedur legalizacji zatrudnienia i pobytu,
• doświadczenie w kontakcie z klientem biznesowym – umiejętność prowadzenia rozmów handlowych i budowania trwałych relacji,
• kompetencje menedżerskie – zdolność koordynacji pracy zespołu i ustalania priorytetów,
• umiejętność pracy pod presją czasu i nastawienie na realizację celów.

OFERUJEMY

• stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji na rynku,
• samodzielność i realny wpływ na rozwój działu,
• atrakcyjny system wynagrodzenia (podstawa + premia uzależniona od wyników),
• możliwość dalszego rozwoju zawodowego i udziału w tworzeniu nowych standardów obsługi klientów,
• wsparcie doświadczonego zespołu specjalistów,
• przyjazną atmosferę i partnerskie podejście do współpracy.