Kierownik działu Kadr i Płac

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem kadr i płac - będziesz planować, koordynować i monitorować pracę działu.
• Wspieranie Zarządu w kwestiach HR – przygotujesz raporty, przedstawisz rekomendacje i będziesz doradzać w strategicznych inicjatywach.
• Prowadzenie obsługi kadrowej – w tym przygotowywanie umów, świadectw pracy, dokumentów ZUS oraz nadzór nad terminowością badań lekarskich i rozliczaniem czasu pracy.
• Naliczanie wynagrodzenia i świadczeń - zadbasz o terminowe wypłaty, prawidłowość rozliczeń podatkowych, składek społecznych i innych świadczeń.
• Nadzorowanie zgodności działań z przepisami - będziesz w stałym kontakcie z ZUS, US i PIP; będziesz dbać o prawidłową interpretację i stosowanie prawa pracy.
• Optymalizowanie i automatyzacja procesów HR – będziesz pracować z systemami kadrowo-płacowymi (SYMFONIA, PŁATNIK), poszukiwać nowych rozwiązań i dbać o ich efektywność.
• Rekrutacja i onboarding – samodzielnie poprowadzisz procesy rekrutacyjne.
• Współtworzenie polityki personalnej – opracujesz standardy i procedury, które pomogą nam budować spójną i przyjazną kulturę organizacyjną.
• Wspieranie kadry menadżerskiej - będziesz służyć swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie prawa pracy i zarządzania zasobami ludzkimi.
• Kontrolowanie kosztów zatrudnienia – we współpracy z działem finansowym będziesz dbać o budżet i analizować wydatki związane z polityką personalną.

Nasze wymagania

• Masz minimum 5 lat doświadczenia w kadrach i płacach oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Znasz przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawo podatkowe – potrafisz je też zastosować w praktyce.
• Prowadziłeś(-aś) samodzielnie rekrutacje i masz doświadczenie w miękkim HR.
• Umiesz korzystać z programów kadrowo-płacowych (SYMFONIA, PŁATNIK) i pakiety MS Office.
• Potrafisz znajdować usprawnienia i wdrażać nowe rozwiązania w procesach kadrowo-płacowych.
• Lubisz współpracować z ludźmi i chętnie dzielisz się wiedzą z innymi działami.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę w pełnym wymiarze godzin, stacjonarny tryb pracy.
• Wpływ na strategię HR - będziesz współtworzyć i wdrażać rozwiązania, które kształtują naszą politykę personalną.
• Pakiet benefitów - dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty sportowe, ubezpieczenia grupowego oraz szkoleń i kursów branżowych.
• Możliwość rozwoju - udział w projektach międzydziałowych, wsparcie w rozwoju kompetencji liderskich, mentoring i szkolenia branżowe.
• Przyjazną atmosferę - pracujemy w zespole, który stawia na współpracę i wzajemną pomoc.
• Integracje i inicjatywy firmowe – organizujemy wydarzenia, w których możesz poznać zespół z różnych działów.

Na tym stanowisku nie będziesz jedynie dbać o formalności kadrowo-płacowe. Oczekujemy, że aktywnie włączysz się w tworzenie i wdrażanie polityki HR, dzięki czemu pomożesz nam podnosić standardy obsługi pracowników i optymalizować procesy. Twoje decyzje i rekomendacje będą miały bezpośredni wpływ na kształtowanie naszego środowiska pracy, co pozwoli Ci rozwijać się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym.