Kierownik Działu Floty

• Tworzenie struktury działu w ramach struktury firmy
• Nadzór nad pracą mechaników w warsztacie.
• Planowanie i kontrola harmonogramu prac serwisowych i naprawczych.
• Optymalizacja procesów w celu zwiększenia efektywności i redukcji kosztów.
• Wyznaczanie priorytetów napraw, nadzór nad pracami oraz podejmowanie decyzji o wyłączeniu pojazdów z ruchu.
• Analiza zapotrzebowania na części, sprzęt i materiały eksploatacyjne, zlecanie zakupów oraz kontrola wydatków.
• Zarządzanie zakupami części zamiennych i materiałów eksploatacyjnych.
• Kontrola stanów magazynowych i utrzymywanie odpowiednich zapasów.
• Wyszukiwanie kontrahentów, negocjowanie warunków dostaw towarów i usług oraz budowanie relacji.
• Negocjowanie warunków współpracy z dostawcami i serwisami zewnętrznymi.
• Analiza i raportowanie kosztów związanych z utrzymaniem floty i działem technicznym.
• Przygotowywanie raportów dotyczących stanu floty, kosztów utrzymania i efektywności działań.
• Proponowanie i wdrażanie rozwiązań mających na celu redukcję kosztów operacyjnych.
• Stałe szukanie usprawnień i doskonalenie procesów.
• Kreowanie i realizowanie strategii rozwoju floty i bazy transportowej.
• Określanie celów i priorytetów działu technicznego.
• Zarządzanie działem technicznym, w tym motywowanie, wspieranie, dbanie o komunikację w zespole oraz monitorowanie postępów działań.
• Ścisła współpraca z zarządem oraz resztą liderów w firmie.
• Tworzenie i zarządzanie budżetem działu technicznego.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia.
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji poprzez uczestnictwo w szkoleniach branżowych.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta multi sport, owoce, kawa, herbata, woda, spotkania integracyjne, dofinansowanie nauki języków obcych,
• Pracę w zespole wysoko kwalifikowanych specjalistów.
• Bardzo zgrany zespół, z którym świetnie się pracuje, tworzący rozwojową kulturę opartą o szacunek
• Partnerskie traktowanie, autentyczne wsparcie, cele, dzięki którym będziesz mógł się rozwijać, uczyć i osiągać więcej,
• Ambitną, pełną autentycznych i rozwojowych wyzwań pracę, do której będziesz przychodził z przyjemnością i motywacją

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej
• miejsce postojowe pod biurem

P.U.H Eltrans