Cel stanowiskaZarządzanie działem automatyki i robotyki oraz projektantami elektryki w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania systemów zautomatyzowanych, nadzór nad projektami automatyzacji oraz rozwój kompetencji zespołu.

Kierownik działu automatyki i robotyki

Obowiązki

• Zarządzanie zespołem działu automatyki i robotyki (rekrutacja, rozwój, ocena, szkolenia).
• Planowanie i koordynowanie projektów automatyki – ustalanie celów, harmonogramów, budżetów i zasobów.
• Utrzymywanie kontaktu z klientem – zbieranie wymagań, raportowanie postępów, rozwiązywanie problemów.
• Monitorowanie jakości oprogramowania tworzonego przez zespół.
• Identyfikacja braków kompetencyjnych w zespole i informowanie zarządu o potrzebie szkoleń.
• Rozwiązywanie problemów wpływających na jakość i terminowość projektów.
• Śledzenie trendów technologicznych w zakresie PLC i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań.
• Identyfikowanie ryzyk projektowych i wdrażanie planów zarządzania ryzykiem.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami (bieżącymi i potencjalnymi).
• Opracowywanie i realizacja strategii działu.
• Sporządzanie raportów dla zarządu dotyczących realizacji celów, wyzwań i wyników działu.
• Przestrzeganie zasad BHP oraz procedur obowiązujących w firmie.
• Wykonywanie pracy zgodnie z procedurami jakościowymi ISO 9001

Wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne. Preferowane wykształcenie w kierunku automatyka i robotyka (akceptowalne również w kierunkach mechatronika, elektrotechnika)
• Doświadczenie min 3 lata pracy w środowisku technicznych związanym z sterownikami przemysłowymi PLC i/lub robotami przemysłowymi
• Umiejętność programowania sterowników przemysłowych marki Siemens oraz tworzenie wizualizacji na panele HMI
• Umiejętność analizy dokumentacji elektrycznej
• Komunikatywność, samoorganizacja oraz organizacja pracy zespołu
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Prawo jazdy kat. B
• Mile widziane: umiejętność programowania robotów marki KUKA i ABB
• Mile widziane: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem

Oferujemy

• Niekorporacyjną, swobodną atmosferę w pracy oraz możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań, a także aktywnego i dynamicznego ich kształtowania
• Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego m.in. poprzez realizację projektów dla międzynarodowych klientów będących światowymi liderami branży
• Prace stacjonarną w biurze w Gdańsku (przez co najmniej 50% czasu w skali roku)
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B