• Branża usług medycznych, Śródmieście Warszawa
• Lider z realnym wpływem na biznes

O naszym kliencie

Naszym klientem jest firma z branży usług medycznych.

Opis stanowiska

• Zarządzanie działem księgowo-raportowym (10+ FTE: księgowość oraz controlling/raportowanie)
• Budowanie i wdrażanie KPI oraz efektywne rozdzielanie zadań w zespole
• Zapewnienie poprawności i terminowości sprawozdawczości finansowej zgodnie z UoR (bez MSSF)
• Rozwój funkcji controllingu: narzędzia raportowe, analityka, automatyzacje
• Monitorowanie i kontrola budżetów oraz prognoz finansowych
• Partnerstwo dla CFO i dyrektorów oddziałów – analiza biznesu, kosztów, identyfikacja „ukrytych" kosztów, weryfikacja hipotez
• Aktywna komunikacja z Zarządem oraz udział w podejmowaniu decyzji strategicznych
• Wsparcie w obszarze podatków i rozliczeń finansowych – identyfikacja ryzyk i nieprawidłowości
• Współpraca z audytorami oraz instytucjami finansowymi
• Zarządzanie zmianą – udział w wymianie systemów finansowo-księgowych, digitalizacja procesów
• Dostosowanie struktury do wymogów biznesowych

Profil kandydata

• Doświadczenie na stanowisku zarządzającym w obszarze finansów / księgowości / controllingu
• Solidna wiedza księgowa i podatkowa (UoR obligatoryjnie)
• Doświadczenie w controllingu i raportowaniu zarządczym
• Umiejętność pracy na danych i narzędziach: Excel (wysoki poziom), Power BI; otwartość na AI i nowoczesne systemy
• Doświadczenie w projektach transformacyjnych i automatyzacji procesów – warunek konieczny
• Nastawienie na szukanie usprawnień i „stawianie krytycznych pytań"
• Umiejętność współpracy z biznesem, budowania relacji i autorytetu
• Język angielski min. B2

Mile widziane

• Doświadczenie w branży usług specjalistycznych / usługowej
• Zrozumienie pracy w grupie kapitałowej
• Doświadczenie z systemami klasy ERP, narzędziami raportowymi

Oferujemy

• Realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój działu oraz całej organizacji
• Wsparcie CFO i pełna otwartość na nowe rozwiązania finansowe i technologiczne
• Budżet i zasoby na zmianę – w tym migrację systemu księgowego i raportowego
• Stabilne warunki zatrudnienia w rozwijającej się firmie
• Hybrydowy system pracy (ok. 3 dni w biurze)
• Możliwości rozwoju i ścieżkę sukcesji