Kierownik ds. wsparcia sprzedaży

3219

Obowiązki

• monitorowanie realizacji planu sprzedażowego oraz tworzenie metodologii podziału planu na regiony i rejony sprzedaży,
• wsparcie w realizacji celów sprzedażowych i około sprzedażowych oddziału,
• nadzorowanie analiz sprzedaży, w tym oceny efektywności pracy Kierowników regionu oraz Przedstawicieli rejonu sprzedaży,
• zarządzanie procesem opracowywania i dostarczania raportów oraz analiz zgodnie z zapotrzebowaniem działu sprzedaży i dyrektora oddziału,
• nadzór nad wprowadzaniem danych do systemów informatycznych dotyczących kolektur, kolektorów, agentów oraz punktów sprzedaży,
• wsparcie rozwoju sieci sprzedaży własnej, agencyjnej i partnerów sieciowych, w tym zarządzanie procesem zawarcia umów oraz ich rejestracją i archiwizacją,
• organizacja szkoleń dla kolektorów i sprzedawców, w tym nadzór nad przeszkoleniem,
• koordynacja zamknięć punktów sprzedaży, w tym nadzór nad dokumentacją
  
   i rozliczeniami,
• planowanie i koordynacja działań wspierających sprzedaż, takich jak konkursy, programy motywacyjne oraz kampanie skierowane do różnych grup odbiorców,
• nadzorowanie bieżącej obsługi agentów, kolektorów oraz graczy, w tym rozpatrywanie reklamacji,
• realizacja planów marketingowych oddziału, w tym organizacja eventów i akcji sponsoringowych,
• wdrażanie i nadzorowanie standaryzacji wizualnej w kolekturach i punktach sprzedaży.

Wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, marketing, ekonomia),
• min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, preferowane w sektorze sprzedaży,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu projektów,
• umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków,
• znajomość narzędzi CRM oraz systemów do zarządzania sprzedażą,
• doskonałe umiejętności organizacyjne i interpersonalne,
• samodzielność oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
• mile widziane doświadczenie w pracy z sieciami sprzedaży agencyjnej.

Oferujemy

• Atrakcyjny system premiowy
• Praca hybrydowa
• Platforma kafeteryjna
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do zajęć sportowych
• Pracowniczy program emerytalny
• Kursy i szkolenia
• Preferencyjne pożyczki
• Dodatkowe ubezpieczenie
• Bilety na wydarzenia sportowe i kulturalne
• Inicjatywy dobroczynne
• Spotkania integracyjne

Źródło: Totalizator Sportowy/Praca