Kierownik ds. Szkoleń i rozwoju pracowników z j. ukraińskim

Twój zakres obowiązków

• Opracowanie i realizacja strategii rozwoju pracowników zgodnie z celami biznesowymi firmy
• Zarządzanie projektami szkoleniowymi – od analizy potrzeb po wdrożenie i ocenę efektywności
• Współpraca z dostawcami szkoleń, trenerami i ekspertami (wewnętrznymi i zewnętrznymi)
• Współtworzenie i koordynowanie procesów corocznej oceny pracowników (w tym assessment center, 360°, analiza efektywności)
• Budowa ścieżek rozwoju zawodowego i poziomów kompetencyjnych (ścieżki kariery)
• Tworzenie i realizacja programów rozwojowych dla liderów (middle, top management oraz przyszli liderzy)
• Zarządzanie zespołem 4 specjalistów pracujących zdalnie i autonomicznie w różnych obszarach (ocena, szkolenia, administracja LMS)
• Współpraca z liderami jednostek biznesowych, HR Business Partnerami oraz kierownikami działów
• Przygotowanie i prowadzenie prezentacji dla kadry zarządzającej, prezentacja projektów na komitetach

Nasze wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie w roli kierowniczej w obszarze szkoleń, rozwoju talentów lub zarządzania Akademią.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu kompleksowych programów rozwojowych (szkolenia, ścieżki kariery, modele kompetencyjne).
• Znajomość systemów LMS oraz umiejętność oceny efektywności szkoleń na podstawie wskaźników i danych analitycznych.
• Praktyka w prowadzeniu procesów oceny pracowników, w tym 360°, assessment center, performance review.
• Umiejętność tworzenia dokumentacji HR oraz materiałów edukacyjnych wspierających rozwój pracowników.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, w tym pracującym zdalnie i autonomicznie.
• Biegła znajomość języka polskiego i ukraińskiego (w mowie i piśmie).

To oferujemy

• Prywatną opiekę medyczną oraz dostęp do systemu MyBenefit.
• Tematyczne imprezy firmowe.
• Możliwość rozwoju i podwyższenia kwalifikacji.
• Narzędzia pracy: laptop i telefon komórkowy.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych: Informujemy, że od 25 września 2024 roku w naszej firmie funkcjonuje procedura zgłoszeń wewnętrznych (sygnalistów), umożliwiająca pracownikom zgłaszanie nieprawidłowości.