Kierownik ds. Sprzedaży

Twój zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych Klientów w branży przemysłowej na terenie określonego obszaru: województwa śląskie, małopolskie, świętokrzyskie, podkarpackie lub województwa dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, łódzkie, mazowieckie
• Utrzymywanie trwałych relacji z obecnymi Klientami
• Zarządzanie zapytaniami ofertowymi i przygotowywanie ofert handlowych - w tym w oparciu o dokumentację techniczną
• Składanie ofert do Inwestorów lub generalnych wykonawców
• Koordynowanie procesów związanych z przygotowywaniem niezbędnych dokumentów lub zawieraniem umów z Klientami
• Wspieranie Klientów i osób realizujących projekt poprzez pośredniczenie w interpretacji zakresu i warunków zamówień/umów
• Realizowanie wyznaczonych celów sprzedażowych
• Obsługa platform zakupowych na podstawie informacji, dokumentów i wyliczeń
• Analiza rynku i konkurencji, aby identyfikować nowe możliwości

Nasze wymagania

• Umiejętność nawiązywania kontaktów, negocjacji i budowania relacji z Klientami z postawą challenger
• Praktyczna znajomość branży przemysłowej
• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze sprzedaży rozwiązań technicznych
• Wykształcenie wyższe techniczne
• Gotowość do uczestnictwa w targach i konferencjach branżowych
• Gotowość do podróży służbowych oraz prawo jazdy kat. B
• Dobra organizacja pracy, samodzielność, zaangażowanie i dokładność
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (min. B2)
• Znajomość branży elektrycznej i AKPiA
• Znajomość zagadnień automatyki przemysłowej (SCADA, DCS, PLC)

To oferujemy

• Dynamiczny rozwój, dzięki ambitnym projektom
• Realizację interesujących i różnorodnych projektów we współpracy z doświadczonym zespołem
• Realny wpływ zarówno na własny rozwój, jak i rozwój firmy
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Elastyczne godziny pracy
• Benefity: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do wczasów, ubezpieczenia grupowe na życie, platforma do nauki języka angielskiego i niemieckiego, bony świąteczne

• Twoje działania będą mierzalne i transparentne, stawiamy na realne wyniki, dlatego efektywność pracy handlowej będzie oceniana na podstawie jasno określonych KPI, takich jak m.in. liczba wartościowych spotkań z klientami, liczba nowych leadów w pipeline oraz konwersja ofert. Regularne raportowanie postępów (np. tygodniowe lub miesięczne) pozwoli nam wspólnie monitorować rozwój działań i skuteczność strategii sprzedażowej. Szukamy osoby, która buduje autorytet wynikami, a nie stażem, i wnosi do zespołu energię, inicjatywę oraz nowe spojrzenie na rozwój rynku.