Kierownik ds. Kadr i Płac

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie działem HR/kadr;
• Koordynacja wszelkich działań zespołu, obejmująca tematy z obszaru twardego, jak i miękkiego HR;
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników;
• Współpraca z innymi działami w celu ustalania profili pracowników i opisów stanowisk;
• Aktywne uczestnictwo w kreowaniu strategii HR firmy w porozumieniu i stałym kontakcie z Zarządem firmy;
• Budowanie kultury organizacyjnej firmy oraz inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników;
• Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy;
• Inicjonowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie nowych praktyk z obszaru HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu;
• Codzienna współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie realizowania usług outsourcingowych oraz rozwiązywanie bieżących problemów z pracownikami zewnętrznymi;
• Prowadzenie wewnętrznych spotkań z koordynatorami w celu ustalenia zapotrzebowania na usługi outsourcingowe;
• Weryfikacja ilościowa i jakościowa dostarczanych usług;
• Kontrola kosztów;
• Sporządzanie raportów i zestawień dla Zarządu.

Nasze wymagania

• Dyspozycyjność, Samodzielność (dobra organizacja pracy);
• Kilkuletnie doświadczenie w branży HR;
• Praktyczna znajomość prawa pracy;
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne (umiejętność budowania relacji);
• Umiejętność obsługi komputera oraz bardzo dobra znajomość pakietu MS Office 365;
• Orientacja na realizacje celów biznesowych firmy
• Umiejętność wpływania na innych i przekonywania ich do własnej wizji;
• Proaktywna postawa;
• znajomość j. angielskiego na poziomie dobrym/bardzo dobrym (międzynarodowe środowisko);
• wykształcenie wyższe kierunkowe np. Zarządzanie zasobami ludzkimi/HR
• doświadczenie w programie Symfonia

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę;
• Umowa o pracę (trzymiesięczny okres próbny, potem na czas nieokreślony);
• Samodzielność w działaniu;
• możliwość współtworzenia strategii HR w firmie oraz wpływanie na jej realizację;
• dużą różnorodność zadań oraz realne możliwości rozwoju;
• Szansę na zdobycie interesującego doświadczenia zawodowego;
• Ciekawą i stabilną pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie;
• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy: telefon, laptop;
• Możliwość dołączenia do programu Multisport;
• Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.