Informacje o stanowisku

1) Organizowanie pracy klubu dziecięcego i nadzór nad jego prawidłowym funkcjonowaniem przez podejmowanie decyzji gospodarczych, finansowych i organizacyjnych zgodnych z przepisami prawa.
2) Opracowanie i realizacja planów podstawowej działalności finansowo gospodarczej w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania środków na realizację zadań statutowych Klubu Dziecięcego.
3) Dysponowanie w ramach udzielanych upoważnień i pełnomocnictw środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami wydatkowanie.
4) Stworzenie warunków do przechowywania i przetwarzania danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.
5) Budowa pozytywnego wizerunku jednostki, doskonalenie standardów opieki w Klubie Dziecięcym.
6) Ustalenie zasad polityki kadrowej oraz podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych.
7) Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem jednostki.
8) Zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzeganie obowiązujących przepisów BHP oraz ppoż.
9) Zorganizowanie i nadzór nad sprawowaniem opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo wychowawczej nad dziećmi.
10) Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci przebywających w Klubie Dziecięcym.
11) Tworzenie warsztatu pracy dydaktycznej, wykorzystywanie pomocy dydaktycznych, dbałość o pomoce i sprzęt należący do Klubu Dziecięcego.
12) Opracowanie i realizacja programu edukacyjnego, prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny, właściwych do wieku dziecka.
13) Współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci.
14) Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielania porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi na temat rozwoju.
15) Przygotowanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci.
16) Pobudzanie dzieci do aktywności, wszechstronny rozwój dzieci.
17) Organizacja rekrutacji dzieci do klubu.
18) Prowadzenie wymaganej dokumentacji klubu.
19) Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
20) Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości.
21) Nabywanie środków trwałych zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych oraz zbywanie w trybie określonym przepisami dotyczącymi zasad sprzedaży środków trwałych przez przedsiębiorstwa państwowe.

Inne wymagania
a. Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej albo innego państwa, któremu na podstawie przepisów prawa przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) Posiadanie wykształcenia wyższego oraz co najmniej 3-letniego doświadczenia w pracy z dziećmi lub wykształcenie średnie i co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
3) Posiadanie kwalifikacji opiekunów w żłobkach lub klubach dziecięcych określonych w art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U.2025.798)
4) Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, opiekunem nie może być osoba, która figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
5) Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
6) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7) Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
8) Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej.
9) Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
10) Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
11) Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku kierownika klubu dziecięcego.
12) Brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
13) W przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach.
b. Wymagania dodatkowe:
1) Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi.
2) Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji.
3) Prezentowanie wysokiego poziomu komunikacji interpersonalnej.
4) Umiejętność współpracy i zarządzania zespołem ludzkim.
5) Dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych.
6) Wysoka kultura osobista, obowiązkowość i odpowiedzialność.
7) Podstawowa wiedza w zakresie znajomości:
a) przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3;
b) zasad funkcjonowania żłobków, jako placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych;
c) uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego;
d) ustawy o samorządzie gminnym oraz o pracownikach samorządowych;
e) ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Iłowa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach