Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
• Inne wymagania: Wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo)
  
  Doświadczenie:
  
  Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków (miękki i twardy HR)
  
  Doświadczenie w instytucji kultury lub administracji publicznej będzie atutem
  
  Doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowników
  
  Doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowane)
  
  Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
  
  Uprawnienia brak
  
  Umiejętności
  
  Umiejętność samodzielnego działania w zakresie strategicznego i operacyjnego HR, otwartość na pracę administracyjną
  
  Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy
  
  Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne, narzędzia rozwojowe, direct search)
  
  Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, mediacyjne, rozwiązywania konfliktów i pracy pod presją czasu
  
  Duża samodzielność w działaniu, proaktywność, wysokie poczucie odpowiedzialności za efekty pracy, pozytywne nastawienie
  
  Języki obce (poziom)
  
  Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 7 725 do 8 725 PLN
• Opis wynagrodzenia: dodatek za wysługę lat oraz inne składniaki wynagrodzenia zgodnie z obowiązujacym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Malbork - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach