Informacje o stanowisku

Wymagania

• 1 rok doświadczenia w budownictwie mieszkaniowym lub komercyjnym
• uprawnienie budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń do kierowania robotami budowlanymi – warunek konieczny
• doświadczenie w nadzorowaniu inwestycji mieszkaniowych lub komercyjnych – warunek konieczny
• znajomość Prawa Budowlanego oraz warunków technicznych w zakresie inwestycji mieszkaniowych
• kreatywność, determinacja w dążeniu do celu, umiejętność organizacji i realizacji zadań w określonym czasie
• umiejętność wyznaczania priorytetów

Zakres obowiązków

• pełnienie funkcji kierownika budowy w rozumieniu Prawa Budowlanego
• kontrola jakości realizowanych robót oraz zgodności wykonania z dokumentacją projektową
• kontrola przestrzegania przepisów BHP
• organizacja i realizacja inwestycji zgodnie z harmonogramem
• egzekwowanie prawidłowości i terminowości wykonywanych robót
• nadzór nad zamawianiem i dostarczaniem materiałów
• analiza rozwiązań projektowych pod względem możliwych optymalizacji
• raportowanie przebiegu procesu budowlanego

Benefity

Grupa Murapol oferuje szereg różnego rodzaju benefitów, które pracownicy rzeczywiście potrzebują. Od prywatnej opieki medycznej, przez możliwość dofinansowania pakietu MultiSport, po budżet na wyjazdy integracyjne i dostęp do najlepszych narzędzi i oprogramowania. Sam wybierz, z czego będziesz korzystać.

• Spotkania integracyjne
• Program rekomendacji pracowników
• Dofinansowanie szkoleń i kursów
• Prywatna opieka medyczna
• Program emerytalny
• Dofinansowanie zajęć sportowych - MultiSport
• Ubezpieczenie na życie

Proces rekrutacyjny

Aplikacja – wyślij nam swoje CV! To etap, który pozwoli nam wstępnie Cię poznać. Niestety, ze względu na dużą liczbę aplikacji możemy odpisać jedynie wybranym osobom! Niezmiennie jednak dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą!

Zainteresowało nas Twoje CV! Spełnia ono wymagania postawione przed kandydatami na dane stanowisko. Chcemy poznać Cię bliżej – umówmy się na rozmowę!

Rozmowa z rekruterem – Na tym etapie możemy poznać się bliżej. Przedstawimy Ci naszą firmę, a Ty opowiesz o swoim dotychczasowym doświadczeniu. Możliwe, że rekruter poprosi Cię o wykonanie niezbyt czasochłonnego zadania. Dzięki niemu dowiemy się więcej o Twoich kompetencjach.

Zakończenie rekrutacji – Na koniec porozmawiasz z dyrektorem działu. To nasz na szczegółowe poznanie się oraz dopracowanie szczegółów. Już w najbliższym czasie dowiesz się, czy możemy zaoferować Ci to stanowisko!

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach