Kierownik Biura Operacji Kadrowych i Płac

Enea Centrum

Poznań, wielkopolskie

umowa o pracę

Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację.

Więcej o nas na www.enea.pl .

Enea Centrum Sp. z o.o./ Departament HR poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko:

Twoje zadania

1. Kierowanie i nadzór nad działalnością i całokształtem prac Biura Operacji Kadrowych i Płac, a w szczególności: zarządzanie wszystkimi procesami kadrowo–płacowymi oraz zespołem kadrowo-płacowym – w tym: organizacją pracy rozproszonego geograficznie zespołu, wsparcie eksperckie oraz merytoryczne

2. Bieżąca i kompleksowa obsługa Klientów (obsługiwanych Spółek) w ramach zadań przypisanych do Biura Operacji Kadrowych i Płac polegająca m.in. na:

• prowadzeniu dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z aktualnymi przepisami z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• obsłudze opieki medycznej
• naliczaniu wynagrodzeń, sporządzaniu list płac dla pracowników i zleceniobiorców oraz pozostałych świadczeń przysługujących pracownikom
• współpracy z organami kontrolnymi i instytucjami zajmującymi się kwestiami personalnymi, np. PIP, ZUS, US
• sporządzaniu deklaracji podatkowych PIT, deklaracji ZUS, PPE,
• obsłudze Pracowniczych Programów Emerytalnych i Pracowniczych Planów Kapitałowych
• merytorycznym wsparciu z zakresu spraw z szeroko rozumianego prawa pracy,

3. Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych i właściwe ich zastosowanie w praktyce

4. Opracowywanie i wdrażanie rozwiązań związanych z optymalizacją działań kadrowo-płacowych.

5. Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień na potrzeby Zarządu/Departamentu.

Nasze wymagania

- Min. 5 letnie doświadczenie w prowadzeniu kadr i płac, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym,

- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, finanse i rachunkowość, zarządzanie zasobami ludzkimi)

- Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonym zespołem,

- Doświadczenie w zakresie optymalizacji procesów kadrowo-płacowych

- Biegła znajomość systemu SAP,

- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podatkowych.

- Wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i etyki zawodowej,

- Umiejętność pracy pod presją czasu,

- Umiejętność analitycznego myślenia, kreatywność i otwarte podejście do realizacji zadań,

- Zaangażowanie w wykonanie powierzonych zadań,

- Komunikatywność, umiejętność współpracy w zespole.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Możliwość rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji,
• Możliwość udziału w projektach rozwojowych i szkoleniowych,
• Konkurencyjny pakiet benefitów.

stabilne zatrudnienie

bezpieczne

środowisko pracy

rozwój i szkolenia

opiekę

medyczną

ubezpieczenie

ulgę na energię

elektryczną

dofinansowanie

do wypoczynku

zajęcia sportowe

Dołącz do nas!

Na Twoje CVczekamy

do 2025-07-13

Planowany termin

zatrudnieniaod 2025-08-01

Jednocześnie informujemy wszystkich kandydatów, że bez poniższego oświadczenia oferta pracy nie będzie rozpatrywana. Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Wartości Grupy Enea

Odpowiedzialność

Uczciwość

Bezpieczeństwo

Jeżeli załączając swoją aplikację CV :

• zamieszcza Pan/Pani w CV i/lub liście motywacyjnym inne dane osobowe niż obejmujące: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
• w dokumentach rekrutacyjnych zamieszcza Pan/Pani z własnej inicjatywy dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO np. stan zdrowia, przekonania religijne, przynależność do związków zawodowych.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

„Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i/lub w liście motywacyjnym w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.