realizacja polityki personalnej i kadrowo-płacowej Spółki zgodnie z przepisami prawa pracy, regulacjami ZUS, politykami wewnętrznymi oraz standardami Spółki,
koordynowanie pracy działu HR oraz kompleksowej obsługi pracowników na wszystkich etapach zatrudnienia,
planowanie zatrudnienia, kontrola kosztów pracy oraz monitorowanie wskaźników HR,
prowadzenie procesów rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników,
realizacja polityki szkoleniowej, w tym identyfikacja potrzeb, planowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji,
opracowywanie i wdrażanie systemów taryfikacji, wartościowania stanowisk, systemów motywacyjnych, zasad premiowania i świadczeń pracowniczych,
identyfikacja kluczowych stanowisk i pracowników, tworzenie matryc kompetencji, planów sukcesji i zastępowalności dla zapewnienia ciągłości działania organizacji,
współpraca ze związkami zawodowymi oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach pracowniczych,
aktualizowanie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, regulaminów, procedur i dokumentacji HR,
wspieranie kadry menedżerskiej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz współtworzenie kierunków rozwoju organizacji,
budowanie i rozwijanie wizerunku pracodawcy (employer branding) oraz wzmacnianie pozycji Spółki na rynku pracy,
inicjowanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań usprawniających procesy HR.
Wymagania
wykształcenie wyższe magisterskie (mile widziane studia podyplomowe z zakresu HR, prawa pracy lub ekonomii),
minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym,
praktyczna znajomość prawa pracy, zagadnień kadrowo-płacowych oraz przepisów ZUS,
doświadczenie w nadzorowaniu procesów twardych (płace, budżetowanie, wskaźniki) oraz miękkich (rekrutacja, szkolenia, oceny okresowe),
doświadczenie w zarządzaniu procesami HR: rekrutacją, rozwojem pracowników, ocenami i systemami motywacyjnymi,
umiejętność planowania budżetu wynagrodzeń, analizy wskaźników HR oraz kontroli kosztów pracy,
dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel, oraz systemów ERP/ATS,
umiejętność tworzenia regulaminów, procedur i dokumentacji HR,
wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, organizacyjne i negocjacyjne,
strategiczne podejście do zarządzania personelem oraz nastawienie na rozwój i optymalizację procesów HR.
Oferujemy
udokumentowane osiągnięcia w zakresie efektywnego zarządzania zespołem oraz rozwoju kompetencji pracowników,
doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi i/lub radą pracowników.
