Informacje o stanowisku

Poszukujemy osoby ktora będzie Liderem Zespołu Utrzymania aplikacji IT.  Nie Managerem tylko Liderem ktorego cechuje wysoki poziom umiejętności miękkich. Osoby który  zna specyfike pracy w Operations, wie czym jest awaria i  razem z Zespołem  zadba o jej usunięcie. Kogoś kto potrafi rozmawiać z Biznesem o  problemach a także potrafi zadbać o  dobrą atmosferę  w pracy Zespołu tak samo dobrze i skutecznie jak o wyniki.  Kogoś z charakterem, kto potrafi postawić granicę  w  oparciu o merytorykę  a nie emocje, z dystansem i zanagażowaniem  skupi sie na realizacji wyznaczonych zadań i rozwiąże konflikt. Lidera ktory rozumie znaczenie inspiracji i motywacji  Zespołu w codziennej pracy. Osoby ktora  potrafi szybko podejmować samodzielenie decycje a jesli potrzeba to zaprezentuje wyniki projektu na szerszym forum w języku angielskim  na poziomie  min B2. 

• Wykształcenie wyższe (informatyka).
• 1 rok  doświadczenia w administracji i utrzymaniu systemów IT
• 1 rok  doświadczenia w zarządzaniu zespołem min. 6-7 osób
• Znajomość j.angielskiego na poziomie min B2
• Znajomość architektury nowoczesnych systemów informatycznych.
• Znajomość systemu Linux w zastosowaniach serwerowych, wirtualizacji, konteneryzacji (KVM, Docker) oraz baz danych Oracle/PostgreSQL
• Zdolności analityczne, umiejętność pracy w zespole i doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Bycie Liderem a nie Managerem
• Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji  i pracy pod presją czasu
• Samodzielność i gotowość do rozwiązywania problemów technicznych, jak i organizacyjnych.
• Umiejętność motywowania i inspirowania Zespołu
• Umiejętność krytycznego myślenia, zarzadzania emocjami i rozwiązywania konfliktów

Poszukujemy osoby ktora będzie Liderem Zespołu Utrzymania aplikacji IT.  Nie Managerem tylko Liderem ktorego cechuje wysoki poziom umiejętności miękkich. Osoby który  zna specyfike pracy w Operations, wie czym jest awaria i  razem z Zespołem  zadba o jej usunięcie. Kogoś kto potrafi rozmawiać z Biznesem o  problemach a także potrafi zadbać o  dobrą atmosferę  w pracy Zespołu tak samo dobrze i skutecznie jak o wyniki.  Kogoś z charakterem, kto potrafi postawić granicę  w  oparciu o merytorykę  a nie emocje, z dystansem i zanagażowaniem  skupi sie na realizacji wyznaczonych zadań i rozwiąże konflikt. Lidera ktory rozumie znaczenie inspiracji i motywacji  Zespołu w codziennej pracy. Osoby ktora  potrafi szybko podejmować samodzielenie decycje a jesli potrzeba to zaprezentuje wyniki projektu na szerszym forum w języku angielskim  na poziomie  min B2. 

,[Koordynacja pracy zespołu (24 osoby) odpowiedzialnego za utrzymanie, bugfixing systemów provisioningowych i Big Data ( 2 Linia wsparcia + bugfixing) , Zapewnienie dostępności systemów zgodnie z rygorem OLA i SLA., Zarządzanie projektami, w tym integracjami systemów i wdrożeniami nowych wersji oprogramowania., Współpraca z dostawcami systemów i usług: negocjacje, odbiory oraz ocena jakości produktów, Współpraca z klientem wewnętrznym, Optymalizacja i automatyzacja procesów utrzymaniowych , Prowadzenie wybranych projektów z obszaru Operations Requirements: Linux, KVM, Docker, Oracle, PostgreSQL

Praca Warszawa

Kierownik Warszawa

Doradca podatkowy w Polsce Warszawa

Pracownicy uczelni w Polsce Warszawa

Specjalista ds. analizy i statystyki Warszawa

Specjalista ds. chłodnictwa i klimatyzacji Warszawa

Specjalista ds. badań i rozwoju Warszawa

Technik żywienia i gospodarstwa domowego Warszawa

Specjalista ds. kadr i płac Warszawa

Specjalista ds. BHP i ochrony środowiska Warszawa

Kierownik działu personalnego Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach